本报讯（刘 红）“作为新时代的年轻纪检监察干部，我将严格按照‘24字’方针，认真履行审核把关和监督制约职能，严把案件审理最后一道关口。”日前，在永顺县纪委监委举办的“清风茶话会”上，录用转正期满的“95”后纪检监察干部雷思琪结合工作经历如是述职。

据了解，利用“清风茶话会”找差距补短板已经成为该县纪委监委强化年轻纪检监察干部培养的一种常态。今年以来，永顺县纪委监委始终把干部队伍建设作为推动纪检监察工作高质量发展的重要部分，从政治历练、能力培养、关心关怀等方面着手，创新方式方法，丰富形式载体，深入开展“青年理论学习小组+青年干部学习课堂+学习帮扶小分队”的铸魂工程，搭建“轮岗交流+跟班轮训+以干带训”的年轻干部“成长摇篮”，持续做好年轻纪检监察干部教育管理监督工作，全方位激活年轻纪检监察干部培养的“源头活水”，推动年轻纪检监察干部迅速成长成才，努力打造一支忠诚干净担当的高素质纪检监察“青年铁军”。

为了促进年轻干部履职能力和案件质量“双提升”，该县纪委监委研究制定年轻纪检监察干部跟班制度，坚持将新进年轻纪检监察干部放到办公综合前沿、审查调查一线“墩苗淬火”，建立“师徒帮带”机制，帮助他们尽快完成思想观念转变、身份角色转换、知识技能转化。编制纪检监察干部应知应会知识手册口袋书，人手一册，组织年轻干部依托“清风茶话会”开展集中学习。同时，采取述职评议、以案代训、跟班轮训等方式培训干部。截至目前，共开展“清风茶话会”6次，选派年轻干部跟班轮训30人次。

此外，该县纪委监委在培养提升年轻干部履职能力的同时，还注重对年轻干部的教育管理监督。通过开展职务犯罪庭审现场警示教育，组织年轻干部旁听案件庭审，以身边事教育身边人，做到以案为鉴、警钟长鸣。注重强化正面教育引导，通过分（协）管领导开展“一对一”谈心谈话，组织廉政家访、参观廉政教育基地、开展主题党日活动等活动，靶向发力，全覆盖推进年轻纪检监察干部的廉政教育，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，把纪律和规矩内化为自觉的意志和信念。