吴章游

空谈误国，实干兴邦。组织部门践行“以学促干”要求，关键在于匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力，切实把组织优势转化为发展优势，组织资源转化为发展资源，为县域经济高质量发展提供坚强有力的组织保障。

以高质量党建引领高质量经济发展。高质量党建是帮助党员干部解决思想问题的有效措施，解决思想问题，就是解决推动县域经济高质量发展方向和动力问题。用政治保障确保清醒坚定，加强政治引领，凝聚重发展、谋发展、抓发展的共识，引导党员干部深刻理解新发展理念等内涵要义，树立正确政绩观，不搞面子工程和超越现阶段发展需求的虚假工程，校准经济高质量发展“主旋律”。用组织保障确保各司其职，现代县域经济发展，早已从单兵作战转变为协同合作，这就要求县委县政府、各行业、各部门以及企业等主体具备高效、灵活、创新等特点，必须加强沟通、协调、合作，才能适应市场变化和县情变化而不断作出职能调整。用制度保障确保一贯到底，具体来说，要引导广大党员干部把智慧和力量，集中到县域经济发展战略大局，任何时候都要坚决服从和响应县委决策部署。要打破部门壁垒，畅通沟通渠道，构建全县“一盘棋”大格局。要结合部门实际，制定切实可行目标计划，加强监督检查，当出现问题时能及时整改修正，这样才能确保战略目标如期实现。

以高素质干部队伍推动经济高质量发展。推动发展，关键在人，关键在干部。注重选人导向聚能，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明用人导向，把想干事、会干事、干成事和在推动高质量发展中有成绩、有贡献的突出干部精准识别出来，以用人“风向标”，完善正向激励机制。如近年来，凤凰县提拔了一批在一线干出实绩实效的干部，形成了良好示范作用，全县谋发展促振兴劲头更足更猛。注重精准考察聚智，随着现代化产业体系和分工不断精细，建设专业化、专家型的干部队伍，才能适应未来经济发展需求已成为共识。要因地制宜精准考察出，能推动县域经济高质量发展的“急需紧缺”专业型、专家型领导干部。要健全中老青搭配的领导班子体系，加强干部队伍结构的科学性建设，确保一个地方做决策更科学、谋发展更专业。注重一线锻炼聚力，要把干部放到急难险重一线、艰苦艰难一线和服务群众一线培养锻炼，有计划把政治素质好、有责任感的年轻干部放到关键吃劲岗位磨炼。要推进干部跨城乡、跨条块、跨领域交流任职，为他们提供更加广阔的舞台，充分发挥他们的能力，为推进高质量发展积蓄后备力量。

以高水平人才智力支撑经济高质量发展。人才队伍的层次，往往决定经济发展的水平。引育人才激发发展效能，深化人才引育模式改革，有针对性地加强专业型人才引进；深入推进“双招双引”，在吸纳人才时，不仅要看学历和资历，更要注重看实际能力和专业素养，对于那些在实践中表现突出、具备创新精神和领导力的人才，要给予更多的机会和平台，让他们在不同领域发挥更大作用，在政治和经济上得到双保障、双吸引。挖掘人才激活产业动能，聚焦县域经济社会发展需求，从本县实际出发，改革创新人才服务经济发展体制机制。从方式上注重“抱团取暖”，以组建专家服务团、专家小分队等形式，改变以往单兵作战的人才服务模式，释放集智集力的人才活力，在结果上不断推动科技创新和产业发展深度融合，提高科技成果转化和应用水平，持续为经济发展注入强大动力。盘活平台服务经济势能，平台既是资源，也是渠道，更是推动经济可持续发展的有效载体。在实践中，应加强同高端院校、科研机构合作，不断扩大合作领域，提升合作层次，如可以考虑与产业龙头、专业合作社等开展合作，共同建立产业技术创新战略联盟等新型合作组织等，不断促进产业转型升级，找到发展卖点、竞争点，这样才能逐步探索出适合县域经济高质量发展的好路子。