宋逸飞

技能人才是人才队伍的重要组成部分，近年来，保靖县人社局加快推进高技能人才建设工作，全县技能人才数量快速上升、结构持续优化、素质大幅提高，有效缓解了重点领域技能人才紧缺的局面。

“以需为导”，锚定培养方向

保靖县以产业需求为导向，大规模开展“三高四新”战略、吸纳和稳定就业、农村技能人才等重点类职业技能培训，加大急需紧缺技能人才培养力度，切实提高人才培养的针对性、有效性和系统性。截至目前，2023年度已开展79期补贴性职业技能培训班，累计培训超2300人次，培训类型涵盖电工、焊工、养老护理员、育婴员、美容师、茶叶初制工、淡水鱼养殖等二十多种职业（工种）。

保靖黄金茶是该县支柱产业，每年春茶采摘期对采茶工的需求量较高，为春茶采摘期季节性缺工的问题，保靖县实施万名采茶工三年技能培训行动计划（2023-2025年），深入保靖黄金茶核心产区开展培训，预计到2025年底累计培训1万名采茶工，推动茶产业高质量发展。

今年以来，保靖县聚焦电商等新兴行业，大力开展电子商务师、电商、直播等数字技能培训，依托互联网教辅平台创新培养模式，提升数字人才培养质量，鼓励从业者利用电商平台推广以“两茶一果”为主导的特色农产品，增强电商消费活力，有效推动农业转型升级、拓宽农民增收渠道，为乡村振兴注入新动能。今年已累计培训418人次，电商人才队伍不断壮大。

“以质为要”，优化服务供给

“我是脱贫户，现在吃穿不愁，就是家庭持续增收有压力，最近村里来了淡水鱼养殖的培训班，听说有专家来讲课、还不要钱，心想多一门手艺、多一条出路，我就马上在村委会那里报了名。”来自水田河镇他者村的龙新顺是这期淡水鱼养殖工培训班较为年长的学员，自开班以来每课必上，与老师积极交流、学习养殖技术。

今年以来，该县人社局联合各乡镇开展“送培下乡”活动，组织培训机构精准摸排各乡镇群众培训意愿，积极宣传靠技能和手艺脱贫致富的故事，广泛动员脱贫劳动力、返乡农民工等重点群体参与培训，帮助他们提升技能、促进就业、实现增收，鼓励他们用自己勤劳的双手创造富裕的明天，为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、促进脱贫人口增收致富打下坚实基础。

“以用为本”，释放干劲活力

科学评价，畅通发展通道。健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价机制，发挥政府、用人单位、社会组织多元主体作用，鼓励符合条件的社会培训评价组织按照有关规定开展评价活动；

加强人才评价质量监督体系，推动技能人才评价工作健康有序发展。组织相关人员参加全省技能人才评价外部质量督导员培训，合格者统一配发质量督导员证卡，督导员负责对评价机构和评价活动进行日常监督和检查，对督导过程中发现的违规行为予以纠正，反馈质量督导结果情况，积极防范人才评价风险，有效提升评价质量。今年以来，保靖县开展技能人才评价工作19批次，取证537人。

赛事引领，搭建成才舞台。今年5月，保靖县举办第二届保靖黄金茶制作大赛，来自全县重点产茶区的70名制茶能手汇聚一堂，用高超的技艺展现传统手工制茶的魅力。近年来，该县高度重视发挥职业技能竞赛在人才建设中的“助推器”作用，坚持“以赛促训、以赛促学”，紧密围绕产业发展结构和地区特色，定期组织开展职业技能竞赛，为高技能人才提供相互切磋、展现精湛技艺的舞台，提升技能人才培养质量；完善落实职业技能竞赛表彰激励机制，资金奖励与职业等级晋升相结合，充分调动劳动者参赛积极性，通过树立行业标杆让人们看到技能成就未来的无限可能，推动形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

千工易寻，一技难求。保靖县将继续坚持人才引领发展，不断健全完善技能人才培养、使用、评价、激励机制，厚植高技能人才成长沃土，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，大力弘扬新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大劳动者尤其是青年一代走技能成才、技能报国之路，推动技能人才工作再上新台阶。