陈明灯

党的十八大以来，习近平总书记围绕树立正确政绩观发表了一系列重要论述，科学回答了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”等重大理论和实践问题。全国组织工作会议就“推动树立和践行正确政绩观”作出了专门安排部署。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署，以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉，在正确政绩观引领下奋力谱写现代化新泸溪高质量发展新篇章。

精准把握科学内涵，不断增强践行正确政绩观的内生动力。习近平总书记关于树立正确政绩观的系列重要论述，思想深邃，内容丰富，为党员干部健康成长指明了努力方向，为推动高质量发展提供了根本遵循。我们要深刻领悟，精准把握。一要把准“政绩为谁而树”的根本立场。习近平总书记指出，领导干部要把为民造福作为最重要的政绩。“金杯银杯不如群众的口碑”，领导干部树牢正确政绩观，就要从习近平新时代中国特色社会主义思想中悟透“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，始终坚持以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决好人民群众的急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感。二要把准“树什么样的政绩”的根本要求。习近平总书记指出：“要树立正确政绩观，处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，坚持底线思维，强化风险意识，自觉把新发展理念贯穿到经济社会发展全过程。”领导干部要坚定不移用这一重要理念来看待政绩、创造政绩、衡量政绩，坚决防止不按规律办事、盲目大干快上的政绩冲动，不贪一时之功、不为一事之誉、不计一段之成，以“功成不必在我、功成必定有我”的责任担当，跑好高质量发展的接力赛。三要把准“靠什么树政绩”的根本路径。中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，也绝不是一马平川、朝夕之间就能到达的。推进社会主义现代化新泸溪建设，需要全县各级党员干部，尤其是领导干部倍加努力，永葆闯的精神、创的劲头、干的作风，在高质量发展轨道上积极作为、奋发有为，以干部敢为引领带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，汇聚起干在实处、走在前列的强大合力。

全面深化教育培训，切实拧紧践行正确政绩观的思想开关。政绩观是领导干部对如何履行职责、追求何种政绩的总体认识和根本观点。实践证明，领导干部政绩观端正，就会坚守党性宗旨、创造发展实绩；反之，就会损害群众利益、贻误党的事业。组织部门要把政绩观教育作为领导班子建设的重中之重，教育引导广大干部把正确政绩观内化于心、外化于行。一要突出抓好党性教育。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。我们要深入开展党的创新理论培训计划，用好用活泸溪本地红色资源，加强党章党规党纪和党的优良传统、优良作风教育，引导广大干部从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以正确世界观、人生观、价值观引领正确权力观、政绩观、事业观。二要突出抓好理念培养。推进高质量发展不是“吃祖宗饭”，断“子孙粮”，要推动经济社会发展与人口、资源、环境相协调，使绿水青山产生巨大生态效益、经济效益、社会效益。组织部门要把新发展理念作为各级领导干部培训的“必修课”，引导他们准确把握创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念的内在统一，着力校正理念偏差、思维偏差、方法偏差，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。三要突出抓好专业培训。要深入推进“干部能力提升年”活动，聚焦改革发展稳定所需，全面加强干部斗争精神和斗争本领养成，在干部专业培训上优化形式、优选师资、优备课程，更加有效引导干部在干中学、学中干，不断填补知识空白、经验盲区、能力弱项，使干部成为推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的行家里手。

持续强化选任管理，着力锻造践行正确政绩观的骨干队伍。政治路线确定后，干部就是决定性因素。推动泸溪经济社会高质量发展，关键在于建设一支政治过硬、政绩观端正、作风优良的干部队伍。一是在干部考察上要突出正确政绩观标准。知人方能善任，识准干部政绩观是用好干部的重要前提。要进一步完善考察干部政绩观的方法路径、流程机制，坚持把功夫下在平时，持续深化领导班子和领导干部政治建设考察，通过深入重大项目、重点工程、基层一线，全方位、多角度、立体式考察干部政绩，量化细化实化干部实绩清单、不足清单，把干部干了什么、干成了什么、群众认不认可搞清楚、弄明白。注重全面历史辩证地看干部，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，既看平时一贯又看关键时刻，真正把干部考准考实。二是在干部选任上要突出正确政绩观导向。要始终坚持凭实干实绩用干部，大力选拔那些牢固树立正确权力观、政绩观、事业观，坚持人民至上、为民造福，坚持真抓实干、埋头苦干，遵循发展规律、注重打基础利长远、做出突出业绩的干部，坚决不用那些脱离群众、高高在上，脱离实际、好大喜功，搞“形象工程”“政绩工程”的干部，以正确用人导向引领干部干事创业导向。三是在干部管理上要突出正确政绩观要求。把树立和践行正确政绩观作为干部管理监督的重要内容，坚持融入日常、抓在经常，结合巡视巡察、考核考察等方式，做到学习情况必问、谈心谈话必谈、民主测评必测、群众反映必听、落实情况必看，引导广大干部自觉贯彻新发展理念，奋发敢为、求实善为、担当有为。同时，结合推进干部能上能下，对政绩观有偏差的干部及时提醒、督促整改，对政绩观不正的干部坚决进行调整，推动形成一心一意谋发展、真情实意惠民生的良好氛围。

着力优化考核评价，牢固树立践行正确政绩观的良好导向。迈上新征程，考核工作也要与时俱进，必须更加突出树立和践行正确政绩观，以综合考核之准，聚推动高质量发展之力。一要以精准考核内容引领干部践行正确政绩观。要始终牢记“国之大者”，进一步完善考核内容、优化指标设置，更好发挥考核的牵引性、撬动性作用。要精准设置正负面清单，将县市在全国全省全州的工作首创、特色亮点作为考核加分项，将盲目举债、生态环境和安全生产事故、统计及数据造假等作为减分项，切实把“指挥棒”高高举起来，让“红绿灯”始终亮起来，引导各地各部门防风险、守底线，在高质量发展上行稳致远。二要以科学的考核方式推动干部践行正确政绩观。坚持定性与定量兼顾、平时与年终对接、考事与考人结合，综合运用现场考、民主评、群众议等方法手段，既看结果又看过程，既看量的合理增长又看质的有效提升，既看实际产出又看成本代价，给出全面客观评价。要结合“走找想促”大兴调查研究之风，多到现场看、多见具体事、多听知情人说，从实事、实情、实绩中看能力，从要事、急事、难事中看担当，做到多元识别、多方印证，不断增强考核的区分度、精准度、识别度。三要以鲜明的结果运用激励干部践行正确政绩观。要认真做好考核“后半篇文章”，坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，把考核成绩与单位等次、班子等次、干部等次挂钩，作为干部选拔任用、表彰评优的重要依据，既奖“全能冠军”也奖“单项冠军”，既奖“一直领先”也奖“进步最快”，让干得好的考得好、考得好的用得好，对考核排名靠后的进行约谈，不胜任的及时调整，引导广大干部更加自觉遵循科学规律办事、依靠制度规范履职、脚踏实地推动发展，不断开创现代化新泸溪建设新局面。