左弟珍

乡村要振兴，人才是第一资源。为高质量推动乡村振兴，首先需要解决的就是人才制约的问题，要进一步坚定“聚天下英才而用之”的理念，正确处理“外引”和“内育”的关系，开拓思维，创新制度，扩大人才增量，盘活人才存量，提高人才质量，着力建设一支高素质人才队伍，赋能乡村高质量发展。

铸牢“聚宝盆 ”，广开门路聚人才。千秋大业，人才为基。如何能让人才愿意来、肯干事，必须要围绕本地资源禀赋、重点领域、重点产业等人才需求，坚持“以用为本、刚柔并济”广开门路引才、聚才。实施更加积极、更加开放、更加有效的政策，强化本地籍在外人才的外联内引和高校人才返乡就业引导，引进储备一批高层次急需紧缺人才。坚持不求所有、但为所用，探索柔性人才分类引进机制，以项目合作、候鸟式服务等方式加快引进集聚一批高层次领军型人才，实现“人才链”精准服务“产业链”。推行返乡兴乡入乡助乡行动，推动能人回乡、乡贤助乡、企业兴乡，吸引更多的优秀人才到乡村振兴一线创业带富。

打造“炼金炉”，不拘一格用人才。人既尽其才，则百事俱举。要坚持一线出人才，不唯资历选拔人才，不论行业培训人才，不拘一格育好人才、用好人才，才能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。着力发掘一批能工巧匠、民间艺人、致富能手，建立具有本地独特优势的乡土人才库、农村专家站。要充分发挥职业技术学校作用，以脱产培训、田间实践、专家解读、科技入户等形式，分类型、分层次、多形式、多渠道的开展培训，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质乡土人才队伍。通过大力实施“领头雁”“致富带头人”等培育工程、“名医名师”等领军人才支持计划，培育重点领域拔尖实用人才。要建立用当其长、用当其位的用才机制，强调因事择人、因才施用，把人才安排到最能发挥才能的工作岗位上去，做到“人岗相适”，实现“才尽其能”。

栽好“梧桐树”，优化服务留人才。良禽择佳木而栖，人才奔事业而来。人才要引得进、留得住、干得好，关键是要真正营造良好的爱才、敬才、惜才的人才生态环境，让人才安心、安身、安业。要进一步加强人才服务体系建设，设立人才发展服务中心，健全完善资金投入、服务保障、职级晋升、激励支持等制度机制。用活人才发展专项资金，为人才引进安置、培养培训、社会保障、创新创业、待遇落实等提供一站式、全方位的保障服务，解除人才后顾之忧。建立各级领导干部联系服务专家人才制度，实际解决工作生活困难。要注重精神激励，大力宣传优秀专家人才典型事迹，适时开展地方人才表彰，用“事业平台”“真金白银”“贴心服务”让各类人才愿意留在一线工作，从乡村振兴的目标中寻找成就感、获得感。