向 恒
新春伊始，湖南省委下发了《中共湖南省委关于在全省开展解放思想大讨论活动的通知》（以下简称《通知》），发出了“锚定‘三高四新’发扬‘四敢’精神”的号召，在全省上下掀起了新一轮解放思想的热潮，既是春风擂战鼓，也是春雨润人心。龙山县作为省边界窗口县、革命老区县，历来坚持开放与包容并蓄、守正与创新并举。对组织部门而言，我们要用好解放思想这一法宝，不断开辟解放思想的新境界，推动组织工作扬帆再起航。
一、秉持“想为”心态，在解放思想中锚定干事创业的“坐标系”
当前，龙山正处于大力实施“五个强县”战略、加快推进“五个龙山”建设、奋力打造“湘鄂渝边区中心城市”的关键蝶变期，如何锚定发展坐标，突破思维定式，答好时代考题，是摆在我们面前的一道新命题。在把握历史主动中实现与时俱进。龙山是革命老区、红色热土，也是解放思想的实践热土。现在龙山已经踏上了新的时代征程，面临的困难更多元、更复杂，亟待通过新一轮思想大解放引领经济社会发展打开新局面。我们要以此次解放思想大讨论活动为契机，冲破思维瓶颈，刷新观念误区，真正向解放思想要红利、用思想解放增活力，以思想大解放、工作大落实推动事业大提升。在改进思维方式中提升能力水平。《通知》指出，开展大讨论活动，是提升党员干部能力素质、提高抓落实本领的重要抓手。党员干部是干事创业的关键因素，领导干部是解放思想、贯彻落实的“领头雁”。我们要用好这次解放思想大讨论活动，从思维方式、知识结构、工作模式等方面来一次立体式的锻造、全方位的重塑，不断提高党员干部驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领。在厚植为民情怀中校准政绩观念。《通知》要求，要解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。党员干部的政绩观与事业发展的成效紧密相关。我们要坚持以人民为中心的发展思想，切实增强树立和践行正确政绩观的思想自觉、政治自觉和行动自觉，及时纠正党员干部思想、理念、作风、行动偏差，确保党的事业方向不移、行动不偏。
二、永葆“敢为”精神，在解放思想中锻造攻坚克难的“真本领”
新时代新征程，龙山想要后来居上、勇立潮头，必须坚持问题导向，持续解放思想，铆足更大的拼劲、闯劲，拿出更多的真招、绝招，破好难题，防好风险，抓好示范。找准短板破难题。问题是时代的声音，只有根据形势变化校准方位、看清差距、明晰思路，才能够把工作不断推向前进。比如，面对2024年机构改革人事安排，以及干部监督管理、村级集体经济发展壮大、人才引准用好、“躺平式”干部问题整治等难题，我们不仅要纵向与过去比，寻找新的突破点，还要横向朝兄弟县市看，多学习他们的好经验好做法，在不断解决问题中提升组织工作质效。找准漏洞防风险。《通知》指出，要不断提升党员干部驾驭风险的能力。党员干部做事情之前，不仅要看到积极因素、有利条件，更要看到消极因素、不利影响。对组织工作而言，政治生活不规范、干部带病提拔、村干部流失、村级债务增加等都是不容忽视的潜在风险。我们将强化风险意识，树立底线思维，防范潜在危机，及时高效应对和处置各种风险挑战。找准优势抓示范。可以说，龙山组织工作经验必须以更高的标准来谋划定位，要立足实际、找准优势、挖掘特色，摆脱路径依赖、创新招数举措，努力打造、打响更多具有龙山辨识度的组工品牌。
三、锤炼“善为”功夫，在解放思想中交出实干争先的“好答卷”
要持续解放思想，就必须立足龙山实际，采取有力措施，全力推动组织工作全面提升、全面过硬。首抓政治建设“铸魂”。全面抓实民主集中制、重大事项请示报告等基本制度，严明政治纪律和政治规矩。抓好县委党校春秋季集中开学“三个第一课”，办好专题研讨班、读书班。巩固拓展各项理论教育成果，持续深化“走找想促”“四下基层”等活动。建立健全政治素质考察和政治监督常态长效机制，把政治素质作为干部考察、平时考核、年度考核、绩效考核首要内容。对标省委巡视要求，推深做实同类同改、未巡先改。大抓党建引领“夯基”。持续整顿软弱涣散基层党组织，抓实“三单五制”工作法，完善村社干部薪酬体系。以“一月一课一片一实践”为抓手，加强和改进流动党员管理。用好用活“三长制”管理服务平台和“为民服务一点通”，提升数字乡村技防技治和云服务水平。厚抓选贤任能“促干”。用好选调生下派、公务员招录和调任等政策，采取选派跟班、双向挂职等举措助力干部历练成长。以平时考核、专项考核、绩效考核等为抓手，做实干部政治忠诚度、人岗相适度、认可满意度“三项评价”。统筹编制资源，做好机构改革人事安排。健全干部监督体系，全面贯通纪委监委、巡察、审计、政法、信访等部门及社会风评的涉干信息。用活职级晋升和及时奖励机制，重点推介一批担当作为先进典型。狠抓引才聚智“赋能”。出台人才柔性引进、后续管理、目标考核等政策，建好人才需求库。落实县级领导干部联系走访慰问专家人才制度，建立线上线下相结合的人才服务平台。立足《新时代武陵山龙山来凤协作示范区发展战略规划》，用好长沙市对口帮扶资源，精心筹办“八面才来”论坛活动。创建“乡村人才振兴示范点”，举办“人才风采展”和优秀人才主体培训班，实施“百名商家服务人才”行动，创新务实管用的人才评价体系，激发人才活力，为龙山组织工作注入更多动力。