聂仁军

全省组织部长会议强调，要“推动树立和践行正确政绩观”。政绩考核是推动践行正确政绩观的重要抓手，是激励干部担当作为的有效手段，是引领高质量发展的“指挥棒”。近年来，古丈县围绕改进和完善高质量发展政绩考核评价体系，积极探索完善考核方式方法，统筹推进分类别、精准化、差异化考核，取得了积极成效。面对新形势新任务，我们将进一步增强信心、激发热情、凝聚合力，用高质量政绩考核为县域经济社会高质量发展提供强大动力。

树立科学政绩观，把准考核内涵。坚持新发展理念、推动高质量发展，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大战略部署，不仅是针对当前工作的根本要求，也是完成全面建设社会主义现代化国家新征程的根本要求。要立足政治和全局高度，充分认识目前古丈县面临的发展阶段、发展环境、发展要求、发展目标和发展格局等方面的新变化，深刻理解新时代政绩内涵，树立正确的政绩观，在贯彻落实党中央决策部署的实际行动中扛重活、打硬仗，以推动高质量发展的工作实绩来践行“两个维护”。

聚焦高质量发展，优化考核指标。推动高质量发展是当前和今后一个时期我们党确定发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的首要任务。古丈县历来经济基础薄弱、产业发展质量不高，要打破区域发展不平衡，抓住机遇、实现后发赶超，必须坚持创新发展思维，增强绩效考核的科学性、全面性、系统性和针对性。要跳出传统的以数量增长定输赢的惯性思维，从重视数量转向提升质量，精准设置关键性、引领性指标，引导各级领导班子和领导干部做好当下可观察、可测量的“显功”，又追求打基础、利长远的“潜功”。要突出目标导向、问题导向、结果导向，全面准确把握省、州绩效指标体系特点要求，抢抓国家2024年一系列释放中长期流动性的政策出台机遇窗口期，深入挖掘资源潜力，加大靶向招商力度，加快推动文化旅游、“两茶”和金属新材料、新能源、白酒等重点产业延链补链、转型升级，加快高质量发展。

注重群众满意度，改进考核方式。群众满不满意、高兴不高兴是衡量我们工作成效的唯一标准。要坚持工作实绩和群众满意度并重，创新考核方式方法，推动各级领导班子和党员干部用心、用情、用力解决好群众关心关切的实际问题和迫切困难，不搞“形象工程”“政绩工程”。在评判和考核领导干部时，要更加注重考核民生保障目标任务完成情况，要切实把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，把为民造福作为最重要的政绩，做好重点群体就业、教育、健康古丈、居家社区养老、未成年人关爱保护等各项工作，切实把人民群众的根本利益维护好、保障好、发展好。同时，要把更多的资源向基层倾斜，配齐配强基层工作力量，深化拓展整治形式主义为基层减负工作，切实解决好“小马拉大车”问题，让基层干部摆脱束缚，轻装上阵。

突出奖惩导向性，用好考核结果。绩效考核不是为考而考，“干得好”理应“考得好”，“考得好”就要“用得好”。发挥考核“指挥棒”导向作用，必须不断提升考核结果的运用效能，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、问责追责等结合起来，在奖优罚劣的基础上激发广大党员干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的积极性、主动性和自觉性，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。要进一步强化正向激励、反向约束，用好容错纠错机制，对在推动高质量发展中敢担当、有实绩、评价好的干部，按照有关规定给予表彰奖励，对表现优秀、政绩突出的优先提拔使用或晋升职级；对不担当、不作为、乱作为、假作为的干部，严格依规依纪处理。