吴章游

全省组织部长会议强调，要强化优秀年轻干部培养选拔，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。凤凰县将认真落实会议精神，将培养选拔年轻干部作为战略性工程长抓不懈，深刻把握数量充足和质量优良、遵循规律与大胆使用、自己努力与组织培养的辩证关系，培养选拔一批想干事、能干事、干成事的高素质年轻干部队伍，为社会主义现代化新凤凰建设锻造源源不断的中坚力量。

把功夫下在平时，确保选准干部。要坚持全局思维、战略眼光，系统谋篇布局储备年轻干部，注重量的合理增长和质的有效提升，蓄足“源头活水”，激活“一池春水”。严格标准筛。严格践行新时代好干部标准，突出把好政治关、廉洁关、能力关、业绩关，重点关注“八个既看又看”，把政治上信得过、靠得住、能放心的好苗子筛选出来。拓宽渠道挖。广泛观察和发掘全县各战线、各领域及各行业中的优秀年轻干部，特别关注那些经历过充分锻炼并展现出良好发展潜力的年轻干部。通过选调生招录、公务员考录以及高层次人才引进等方式，不断壮大和优化年轻干部人才库。科学考察选。制定考察标准，明确考察重点，向各个岗位挑大梁、扛重担工作的年轻骨干倾斜。优化考察方式，侧重从乡村振兴、招商引资、项目建设等主战场识别干部，通过综合分析比选，做到优中选优。

强化跟踪培养，确保成长成才。干部的成长，既离不开个人勤奋与拼搏，也离不开组织关怀与培养。要坚持全方位、全周期地培养模式，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等途径，帮助年轻干部提升“七种能力”。加强政治教育铸魂。巩固拓展主题教育成果，深入加强政治忠诚和党性教育。以贯彻落实习近平总书记在湖南考察期间的重要讲话精神为主线，系统实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划和年轻干部理想信念强化计划，引导年轻干部深刻领会“两个确立”的重大意义，坚定不移地做到“两个维护”。放在一线历练壮骨。实施干部一线培养、一线成长、一线选拔培养工程，完善党政交叉任职、条块融合、上下联动锻炼机制，为年轻干部成长搭建舞台、创造条件，确保他们在实践中锻炼提升。精心培育赋能。聚焦“文旅强县、工业兴县、产业富民”发展战略重要要求，大力实施干部履职能力提升计划，今年我们将围绕新质生产力、全面深化改革、推动文化旅游发展、提升城市治理现代化水平等方面，举办示范班、培训班和专题班，着力提升年轻干部善作善成的能力本领。完善帮带机制，坚持在政治上率先垂范、思想上引路导航、工作上身体力行、作风上树立标杆，努力将“青苗”锤炼成能够独当一面的“青松”。

注重大胆使用，确保堪当重任。实践锻炼是造就优秀年轻干部的重要途径，在培育年轻干部的过程中，既要防止过分催熟、急于求成的倾向，也要警惕出现“冯唐易老，李广难封”的现象，把握规律方能事半功倍。不拘一格选用人才。坚决摒弃论资排辈和平衡照顾等传统观念，不以台阶为唯一标准，也不以资历为唯一依据。对于在实践中被证明具备各方面优秀能力的年轻干部，要打破隐性的台阶限制，以大胆的姿态提拔重用。着力构建一个公正、开放的人才选拔机制，为优秀人才提供“赛马”“选马”的舞台。人岗相适选配干部。坚持以事业发展为核心，以实际需求为导向，通过综合分析，从需求侧研判领导班子空缺、到龄、配备需求等情况，从供给侧分析优秀年轻干部结构、数量、专业等情况，结合班子常规调整抓好常态化配备，不断提升班子匹配度和岗位适应度。量才授职选择干部。把因岗选人与因能授职结合起来，根据年轻干部性格特点、专业特长、知识储备等能力素质的不同，安排合适的岗位，最大限度激活“才能最大值”，做到人尽其才、才尽其用。

从严管理监督，确保守住初心。优质的鼓声还需重锤击打，对干部的培育亦不可过于宽松。要坚决贯彻中央关于加强年轻干部教育、管理、监督的指导意见，确保年轻干部选拔、培养、任用和管理的各个环节都能坚持严格标准，严格管理出作风优良、状态积极、形象正面的年轻干部。严明纪律规矩。要深入开展系统性纪律教育活动，促使年轻干部始终保持对党纪国法的敬畏之心，深入理解、全面掌握、自觉遵循、坚决维护纪律的严肃性和权威性，帮助他们走好从政路，走稳人生路。抓住重点监管。要特别关注权力集中、资金密集、资源富集等关键领域，以及执纪执法、管人管财管物等关键岗位的年轻干部；务必防止他们因信仰缺失、权力诱惑、年少轻狂而迷失方向。要及早筑牢年轻干部免疫力防线，通过集中培训、考察考核、谈心谈话等多种方式，定期评估和掌握日常表现和履职情况。要持续给予提醒和警示，及时预防潜在问题，确保小瑕疵不会演变为大痼疾。坚持能上能下。要严格遵循“优胜劣汰、能上能下”原则，对于经过实践检验不能适应、不能胜任的干部，要及时进行调整，确保能力强的得到提拔、表现优秀的受到奖励、能力不足的及时降级、不合格的坚决淘汰，以鲜明导向引导广大年轻干部积极投身于实际工作，勇于担当使命，不断追求卓越。