魏 龙

党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。我们要深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作重要论述，以年轻干部成长路径为主线，坚持全盘棋统筹、全梯次储备、全链条联动，不断培养造就可堪大用能担重任的优秀年轻干部。

坚持全盘棋统筹，系统谋划布局。培养选拔年轻干部是事关长远、事关全局的系统工程，必须坚持从战略和全局出发，强化顶层设计、提前谋篇布局。注重“当前与长远”。聚焦事业需求，下好干部队伍规划建设“先手棋”，制定完善年轻干部中长期规划，做好定期分析、搞好需求测算、建好结构模型，聚焦年龄、学历、专业等指导性指标，探索实施干部队伍结构优化专项预审，确保既有适应当前需要的执政骨干，又有面向未来的栋梁之才。注重“一域与全局”。培养年轻干部既是本地区本单位加强干部队伍建设的基础工程，又是事业发展的百年大计，更是为党育才聚才的崇高使命，要牢固树立“一盘棋”思想，跳出单位看单位、跳出地区看地区，由注重本级培养向注重梯次培养转变，统筹协调、上下联动用好用活干部资源，让干部出得来、走得稳、行得远。注重“个体与整体”。把年轻干部个人的成长放到队伍建设的“大盘子”中通盘考虑，既要因人而异设置好个体培养计划，又要系统思考谋划好整体的匹配度、契合度，更要将落实领导班子建设规划纲要与干部日常调研紧密结合，经常性开展领导班子运行调研，做好分析研判，为下一步选准用好干部、提升整体功能打牢坚实基础。

坚持全梯次储备，科学路径选苗。新时代新征程既需要好干部领跑，又需要一茬又一茬的年轻干部接班，及时把各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部挖掘出来、使用起来。抓引进注入“活水源”。紧扣事业需要，突出人岗相适、精准匹配，合理设置公务员招录专业性指标，大力引进与高质量发展相匹配、与新发展理念相适应、与产业需要相关联的党政人才，持续加强急需紧缺专业选调生和青年高层次人才招录力度，逐步优化新进公务员队伍年龄和专业结构。抓储备做大“蓄水池”。构建持续发现、及早储备、动态补充的长效机制，综合干部专业素养、知识储备、优势特长等方面，统筹年龄、性别、民族、党派等因素，分类建立并动态管理产业发展、乡村振兴、城市建设、基层治理等领域优秀年轻干部储备库，为好中选优、择优培养做好铺垫，确保使用上有梯队、选择上有空间。抓调配畅通“流水渠”。坚持用当其时、用其所长，结合班子长期需要和平时干部更替情况，有计划、有针对地抓好经常性交流调配，为班子新老交替提供充足来源。坚持拓宽视野、放宽眼界，打破部门界限、上下界限、条块界限，加大跨地区、跨行业、跨领域调配力度，以“一渠清泉”激活“一池春水”。

坚持全链条联动，精耕细作培养。年轻干部的成长成才不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，必须加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。加强能力提升“精准滴灌”。突出政治铸魂，重点实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，教育引导干部深刻把握“两个确立”、坚决做到“两个维护”。突出专业赋能，坚持“缺什么补什么”，聚焦提高干部的“七种能力”办好专业化能力提升班，进一步弥补知识短板、增强战略思维、提升综合能力。加强一线磨炼“培土施肥”。坚持在培养中使用、在使用中培养，把实践作为最好的课堂、把实战作为最好的训练，持续选派优秀年轻干部到上级部门、经济发达地区挂职锻炼，有计划地把年轻干部放到关键岗位、吃劲岗位、一线岗位磨砺成长，注重在基层一线增加年轻干部“一把手”经历，练就“宽肩膀”、勇挑“千斤担”。加强教育管理“修枝剪叶”。坚持越是重点选拔的越要重点管理，越有培养潜力的越要严格要求，强化正向激励与反向鞭策，经常性开展谈心谈话，深入了解干部思想动态和成长进程，既用好咬耳扯袖、提醒扶正手段，又加强关心关爱、宽容保护，及时纠正消极思想，防止“小毛病”演变成“大问题”。