本报讯（田雨川）近日，永顺县纪委监委召开新入职干部廉政谈话会，对新招录的纪检监察干部开展任前廉政谈话，为纪检“新兵”上好岗前第一课。近年来，永顺县纪委监委全方位多角度把好年轻干部教育管理监督关，从纪律教育、能力提升、日常监管三个方面发力施策，着力锻造政治过硬、本领高强的纪检监察青年铁军。

该县纪委监委组织年轻干部定期开展专题学习研讨，利用“永顺纪检监察”微信公众号、抖音号等新媒体平台分享廉洁故事、家风家训等，通过组织参加庭审旁听、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，教育引导年轻纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。

针对年轻干部业务水平不高问题，该县纪委监委在推选年轻干部到上级纪检监察机关跟班轮训、参与专案查办和巡视等基础上，建立“业务骨干+年轻干部”跟踪培养机制，对年轻干部实行“师傅带教”培养模式，通过以干代训、以案代训快速提升年轻纪检监察干部业务水平和履职能力。

在日常监督管理方面，该县纪委监委突出抓早抓小、防微杜渐，做实年轻干部谈心谈话制度，及时全面了解年轻干部在思想、工作、生活、作风等方面情况。同时通过开展不定期廉政家访，加强对年轻干部“八小时外”的社交、生活状态的跟踪监督和常态关注，让关爱和监督同步“到家”。