本报讯（吴里飞）近日，花垣县人民法院受理一起私人之间因雇佣“带娃”引起的劳务纠纷。

原告石某系90后宝妈，利用在家带宝宝的时间，兼职为被告麻某（两人为前同事关系）从幼儿园接孩子，带到自家吃饭、辅导作业后，再送回被告家中。双方口头约定，带娃费按工作日100元/日、周末150元/日计算。2023年5月至6月，原告共计为被告带娃15日，附带为被告购买蔬菜等生活物品的钱款未报销，扣减被告已支付的500元，剩余未付劳务费共1467元。此后，原告通过微信、电话、线下面谈等多种方式，请求被告支付剩余劳务费，但被告均借故各种拖延，迟迟未付。原告自行维权一年多时间，仍没有收到劳务费，遂起诉至花垣县人民法院。

花垣县人民法院受理该案后，承办法官通过法院电子送达系统向被告送达应诉法律文书，通知被告前来开庭，但被告最终未能前来。原告举证能力有限，仅向法院提供了3张微信聊天截图。考虑到在案证据的证明力较弱，办案人员多次前往被告居住地、工作单位寻找被告，劝告其家人、同事转告被告应为人诚信，及时履行支付义务。12月2日，被告来到法院，将1467元劳务费交付原告。

法官说法：

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。本案当事人双方就雇佣“带娃”进行口头约定，虽无书面协议，但协议依法成立，合法有效。该口头协议对双方均有约束力，均应按约定内容履行义务，并享有权利。

雇佣是我们社会中大量存在的民事法律关系，履行劳务过程中常伴随着许多纠纷，直接涉及劳务者的切身利益，影响着人民群众的生活幸福感。年终，进入工资结算高峰期，劳务者按时足额拿到报酬的诉求更加迫切。劳务者一旦遇到劳务费久拖不付的情况，要第一时间拿起法律武器维护自身合法权益。