章永志

在新时代的征程上，干部队伍是国家治理体系和治理能力现代化的重要支撑。为政之要，首在得人，而政绩考核发挥着“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，深刻影响和塑造着党员干部的政绩观。当前，面对复杂多变的国内外形势，如何通过政绩考核激发干部的内生动力，已成为提升国家治理效能的关键。然而，政绩考核体系中仍存在形式主义、功利主义等问题，这些问题束缚了干部干事创业的手脚，削弱了他们的工作热情。因此，我们必须坚持常抓常严的基调，紧盯不放、持之以恒，确保政绩考核成为激发干部内生动力的金钥匙。

一要“明”目标，确立科学政绩考核导向。“方向决定前途，道路决定命运。”政绩考核的目标应与国家发展战略紧密结合，明确考核的方向和重点。我们要树立以人民为中心的发展思想，将群众的满意度作为衡量政绩的重要标准。通过政绩考核，引导干部树立正确的政绩观，始终牢记人民利益高于一切，激发他们干事创业的内生动力。“干部的政绩，最终要体现在人民的幸福生活上”。

二要“严”执行，确保考核过程公正透明。“公正是法治的生命线，也是政绩考核的灵魂。”我们必须严格政绩考核的执行，确保考核过程的公正性和透明度。这意味着要杜绝“关系考核”、“人情考核”，让真正有能力、有担当的干部脱颖而出。严格执行政绩考核，能够提升干部的工作积极性和创新性，让他们在公平的竞争环境中展现才华，激发潜能，“让有为者有位，让实干者实惠”。

三要“实”内容，关注实际成效和群众满意度。“实干兴邦，空谈误国。”政绩考核应注重工作的实际成效，以及群众的满意度和获得感。我们要摒弃那些只重形式、不重内容的考核方式，真正将干部的工作成效与群众的切身利益联系起来。通过政绩考核，引导干部更加关注民生，提高服务群众的能力，“金杯银杯不如百姓口碑，金奖银奖不如百姓夸奖”，让群众成为政绩考核的最终评判者。

四要“活”机制，建立动态调整和反馈机制。“流水不腐，户枢不蠹。”建立灵活的政绩考核机制，允许根据实际情况进行动态调整，是确保考核体系与时俱进的关键。要建立及时反馈机制，让干部能够及时了解自己的工作成效和不足，从而调整工作策略，激发持续改进和创新的动力。“考核不是目的，而是手段”，通过动态调整和反馈，帮助干部在实践中不断成长，实现自我超越。

五要“暖”人心，考核结果与激励机制相结合。“温暖是激励人心的最好方式。”将政绩考核结果与激励机制相结合，为干部提供成长和发展的机会，是激发干部内生动力的重要途径。要建立与考核结果相匹配的激励机制，让干部在付出努力后能够得到应有的回报。通过激励机制，增强干部的归属感和荣誉感，进一步激发其内生动力。“让实干者得实惠，让有为者有舞台”，这才是对干部最温暖的关怀。