杨 波

党的二十届三中全会指出，要提高党对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水平。泸溪县组织部门作为管干部的重要职能部门，要躬身入局、挺膺担当，不断深化党的建设制度改革，坚持在干部能力提升上下实功、选拔任用上出实招、担当作为上求实效，切实加强党政领导班子和干部队伍建设，持续打造堪当重任的新时代高素质专业化干部队伍，为进一步全面深化改革、推进现代化新泸溪建设提供坚强组织保证。

全面深化教育培训机制改革，坚持在素能提升上下实功。用活红色资源打造“铸魂课堂”。不断丰富和完善习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系，深挖县域优质红色资源，用好全县红色基地、党教基地，依托干部培训现场教学、“一月一课一片一实践”、“1+1”支部联合主题党日等，探索开发“参观学习+红色研学+情景体验”的红色主题教育模式，全面提升干部教育培训课程的系统性、实效性、针对性，进一步引导全县广大党员干部筑牢思想根基、强化党性修养。用准对口资源打造“增智课堂”。聚焦干部培训供给侧结构性改革，持续完善干部能力提升机制，用好中石化、株洲对口帮扶等对口资源，抢抓教育科技人才一体化改革发展机遇，有计划有组织地把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线磨炼，定期选派优秀干部到上级机关、发达地区、重点企业和重点项目挂职锻炼，积极选派优秀年轻干部驻村墩苗锻炼，有序推动机关单位与乡镇优秀干部双向轮岗交流锻炼，让干部在基层实践中开阔眼界、增长才干。用好本土资源打造“蓄能课堂”。突出围绕中心、服务大局，紧扣县委中心工作和重点任务，依托县域特色产业、产学研示范基地、抓党建促乡村振兴示范点，分层分级分类开设精品研学线路和特色课程，有针对性开展招商引资、产业发展、基层治理、乡村文化旅游、安全生产与应急管理、债务风险防范化解等专题培训，实现干部教育培训与县委中心工作要求精准对接，全面提高干部领导现代化建设能力。

全面深化选人用人机制改革，坚持在选拔任用上出实招。树牢能上能下“风向标”。坚持以正确用人导向引领基层干事创业导向，常态化开展政治考察、干部调研，优化评价体系，科学综合研判，全面掌握干部履职表现。创新推行组织部长“六访”制度、书面“四推”机制，严格落实推进领导干部能上能下相关规定，公道正派选人用人，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，加大调整不适宜担任现职干部力度，慎用受处理处分干部，推动形成“能上能下能容”的鲜明导向。用好考评考核“指挥棒”。强化运用干部调研结果、画像结论、年度考核等“第一手资料”，分级分类建好用好干部信息库，动态调整领导班子整体结构，推动实现班子配合“1+1>2”的效果。把“凡提四必”作为干部选任的“体检关口”，多角度、全方位、近距离了解干部“德能勤绩廉”五个方面表现，严防“带病提拔”。深入实施县直单位股室长“五考五评”制度，推动干部在以考促学中补短板、强弱项、提能力，不断提高政治素养和业务水平。提升选人用人“适配度”。根据地方发展、岗位需要和领导班子职责任务，综合考虑年龄特点、专业特长、岗位经历、能力素质等因素精准配备干部，真正用好人、用对人、用准人，实现领导班子配备更优、整体功能更强、队伍活力更足。健全培养选拔优秀年轻干部“五个一批”工作机制，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，不断优化干部结构，提升整体活力。

全面深化激励监督机制改革，坚持在担当作为上求实效。强化严管厚爱，营造实干氛围。建立健全干部监督协调机制，深化与纪检、巡查、审计等11家职能部门合作，广泛发动社会组织和群众力量，强化“八小时之外”监督，完善“1+11+N”互联互动干部监督机制，构建部门联动、信息共享、社会参与的立体化全方位大监督格局。严格落实谈心谈话制度，加强干部廉政风险防控，邀请新提拔干部家属参与任前谈话，当好“贤内助”，吹好“枕边风”。严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，以“组织为干部担当”激励“干部为事业担当”。实化担当作为，锻强履职本领。持续加大干部在产业发展、项目建设、招商引资、综治维稳、乡村振兴“五个一线”淬炼力度，用好“基层群众出题、单位部门领题、党员干部答题、组织定期结题”的党建引领“四题治理”模式，推动干部下基层办实事，不断提升解决问题能力，锻强为民服务本领。坚持“公道正派、注重实绩、群众公认”原则，鼓励干部“走出去”履职、“沉下去”尽职、“用行动”述职，常态化践行“四下基层”，深化“党建引领、五联共治”“三长制”“党员双报到”等基层治理工作机制，推动干部在基层治理一线破难题、抓改革、促发展。深化减负赋能，激发干事活力。聚焦“减负”和“赋能”双向发力，准确把握“应尽之责”和“应减之负”，重点解决基层治理“小马拉大车”“权责不匹配”等突出问题，为基层干部干事创业创造良好条件。树牢“重实干、重实绩、重担当”的鲜明用人导向，完善及时奖励制度，结合干部日常了解、现场走访、实绩评价、政治画像、分析研判等情况，认真落实职务提拔一批、职级晋升一批、表彰奖励一批“三个一批”举措，切实让有为者有位、能干者能上、优秀者优先、吃苦者吃香。