向 恒

习近平总书记在中央经济工作会议上的重要讲话，高瞻远瞩、思想深邃、内涵丰富、催人奋进，具有极强的思想性、战略性、指导性，为我们做好今后一个时期经济工作指明了目标方向、提供了根本遵循。中心工作发展到哪里，组织保障就要跟进到哪里。组织部门要胸怀“国之大者”，坚持在大局下思考，在大局下谋划，在大局下行动，切实为高质量发展贡献组织力量。

一、围绕发展强化政治保障

政治工作是一切经济工作的生命线。我们要坚持把政治建设摆在首位，严抓监督管理，大抓党建引领，多措并举保障和推动经济高质量发展。一是首抓政治建设。用好党委（党组）理论学习中心组、“第一议题”“三会一课”等制度，深入学习习近平经济思想、习近平总书记关于高质量发展的系列重要论述，深刻领会蕴含其中的政治意义、历史意义、现实意义，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，并从中找到推进高质量发展的思维路径、打法招数，用以解决实际工作中遇到的难题和瓶颈。二是严抓监督管理。坚持全覆盖、全方位、全周期，联动纪委监委、巡察、审计、政法、信访等部门，构建干部监督信息共享机制，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任。突出加强对“关键少数”以及权力集中、资金密集、资源富集、重点岗位干部和干部酒驾、非法集资等违纪违法事件的监督管理，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。三是大抓党建引领。在城市，一方面，突出建强国企这个县域经济发展的“龙头”，深入推进国资国企改革，加大财源建设和国有“三资”盘活力度，提升国企驱动力、带动力。另一方面，持续推进“一件事一次办”政务服务改革，以营商环境的高质效保障经济发展的高质量。在农村，以“地缘、业缘”等为纽带，探索采取成立共富公司、村企联建、跨村联建等方式，组建一批党建共富联合体党委、村级集体经济发展联合体，深化和推广“支部+企业+合作社+农户”和“飞地经济”发展模式，推动资源聚合、优势互补、服务共抓、成果共享。同时，在基础条件较好的村，鼓励党支部以乡村旅游、农家乐、户外露营体验游等为特色，量力而行打造一批“有颜值、有内涵、有品位”的网红打卡新地标，以乡村游“新热潮”塑造村集体经济“新引擎”。

二、围绕发展强化队伍保障

推动经济发展需要一大批高素质专业化的干部队伍作支撑。我们要紧紧抓住干部这个经济发展的主力军，打好知事识人、人岗相适、实绩导向组合拳，把干部队伍建设成果转化为经济发展成效。一是知事识人看准干部。用好政治素质考察和日常调研掌握，面向乡镇街道、经济部门、招商引资工作专班、国企平台等开展调研，注重从重大项目争取、特色产业发展、上级资金落地、债务化解、资产盘活中了解掌握干部的专业能力、工作实绩，分类建立专业型干部储备库，重点关注、跟踪培养、适时使用。二是人岗相适用准干部。聚焦发改、财政、科工、商务、文旅、园区等重点经济部门和国企，结合产业强县、科技创新、数字经济、绿色转型、农文旅融合等“新质化”要求，畅通党政机关、事业单位、国有企业“三支队伍”交流渠道，加大专业型干部调整力度，切实把干部“好钢”用在经济发展“刀刃”上。三是实绩导向考准干部。结合资源禀赋、产业基础、科研条件等现实情况，立足打好差异化“特色牌”，完善推动高质量发展的考核评价体系，既看基础又看结果，既看显绩又看潜绩，既看量的增长又看质的提升，引导干部处理好稳与进、立与破、标与本、近与远的关系，树立和践行正确政绩观。

三、围绕发展强化人才保障

今天的人才优势就是明天的竞争优势，越是偏远欠发达地区，越要渴望人才、重视人才、用好人才。龙山县要找准人才与经济发展的“最大公约数”，打好“引育留用”组合拳，推动人才“关键变量”转化为经济发展“最大增量”。一是聚焦“人才强县”提升人才“集聚度”。坚持战略导向和需求导向，深入实施“人才强县”战略，优化推进龙凤人才区域协作、长龙人才对口协作等重要工程，围绕“四大百亿产业”和高质量发展需要，出台柔性引才实施办法，设立高层次人才事业编制“周转池”，“一事一议”按需配置人才资源，以人才引育新质效引领发展新赛道。二是聚焦“产业四区”构建人才“强磁场”。围绕农业产业示范园区、工业园区、物流园区、旅游景区等“产业四区”建设，推进园区与企业、高校院所、专家人才等深度合作，吸引撬动更多优秀人才集聚，让更多人才培育“科技之花”、结出“产业之果”。三是聚焦“优质服务”涵养人才“生态圈”。优化人才综合服务平台，用好人才发展专项基金，提质“龙凤百名商家服务人才联盟”“龙凤人才卡”等有效举措，为人才提供周转住房、配偶就业、子女教育、就医“绿色通道”等服务。同时，督促用人单位发挥人才专业特长，积极搭建各类创新创造平台，确保人岗相适、人尽其才。