吴刚华 石晚晴

近日，《哪吒2》在国内外爆火，票房一路飙升。影片中除了精彩绚丽的动画场面，哪吒因“魔丸”身份饱受异样眼光，却凭借顽强意志克服重重偏见，逆天改命的故事，深深触动人心。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人材。”从哪吒到现实，不禁引发对人才工作的深刻思考。在实际工作中，人才的发掘与培养同样不应被偏见所束缚，同样不能戴着“有色眼镜”，以刻板偏见去评判人才。盘活用好各类人才，必须坚决破除刻板式人才偏见，杜绝以“唯学历、唯职称、唯身份”的单一标准来评判人才、任用人才。

破除刻板偏见，构建多元立体评价体系是关键。长期以来，唯学历、唯职称、唯身份的评价模式，像一道道枷锁，禁锢了人才发展空间。学历固然能反映一个人在特定阶段的知识储备，但并不能全面衡量人才创新能力、实践能力与综合素质。以学历为唯一门槛，许多实操能力强、创造力丰富但学历不高的人才便被拒之门外。职称评定则侧重于论文数量、科研成果，忽视了人才在实际工作中的贡献与业绩。而身份限制，更是将一些体制外的优秀人才排除在人才队伍之外。靶向施策，要建立健全涵盖知识水平、实践能力、创新思维、工作业绩等多维度立体的人才评价体系。对于技术型人才，要着重考察其解决实际问题的能力与技术成果转化情况；对于管理型人才，要关注其团队管理、战略决策与组织协调能力等。要引入第三方评价机构，确保评价过程公平、公正、公开，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出，打破传统评价体系的桎梏。

破除刻板偏见，转变陈旧的人才观念是基础。陈旧的人才观念认为，高学历、高职称、特定身份才是人才的标配，这种观念在社会中根深蒂固，很有市场。然而，在科技飞速发展的今天，许多新兴行业与领域不断涌现，如短视频创作、电商直播、人工智能应用开发等，这些领域的优秀从业者，往往并非出自传统意义上的名校，也没有高职称傍身，但其凭借对行业的敏锐洞察力、创新的思维模式与扎实的实践能力，在各自领域大放异彩。对症下药，政府部门、社会各界，尤其是用人单位，要摒弃陈旧的用人观念，旗帜鲜明树立起“人人皆可成才、人人尽展其才”的新人才观。认识到人才分布于社会各行各业，只要能在岗位上创造价值、推动行业发展，便是不可多得的人才。要加大对新人才观的宣传力度，通过媒体报道、行业论坛等多种渠道，展示不同类型人才的成功案例，引导社会形成尊重人才、重视能力的良好氛围。

破除刻板偏见，完善人才培养与发展机制是保障。刻板式人才偏见不仅影响人才选拔，更阻碍人才的后续培养与发展。在传统人才培养模式下，资源往往过度向高学历、高职称人才倾斜，导致其他人才成长受限。有的放矢，要完善人才培养与发展机制，要做到资源均衡分配。针对不同层次、不同类型的人才，提供相应的培训课程、实践机会与资金支持。为基层一线人才提供更多技能提升培训，为有潜力的年轻人才搭建项目实践平台，让其在实践中积累经验、提升能力。要建立健全人才发展的动态跟踪机制，根据人才在不同阶段的表现与需求，及时调整培养策略。鼓励人才跨领域、跨行业交流学习，拓宽视野，激发创新活力，为人才成长创造更广阔的空间。

国家的竞争归根到底是人才的竞争。在当下经济社会竞争激烈的时代，人才是推动社会进步、经济发展的核心动力。必须深刻认识到刻板式人才偏见的危害，主动打破人才偏见的壁垒，广纳天下英才，让每一位有识之士都能在合适的舞台上施展才华。正如哪吒打破命运的枷锁，社会发展也要全力打破人才发展的枷锁，让人才的活力竞相迸发，让创新的源泉充分涌流。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运更兴。