郑胤瑞

思想政治工作既是湘西少数民族地区融媒体中心深化改革的价值灯塔，也是激活民族文化活力的核心引擎。笔者以湘西少数民族地区县级融媒体中心深化改革为背景，探讨思想政治工作在推动体制机制创新、破解改革阻力中的核心作用。通过分析凤凰县、花垣县等融媒体中心在民族文化传播、管理机制优化、人才激励等方面的实践经验，提出以思想政治建设为引领、民族文化赋能为特色的改革路径，为少数民族地区融媒体中心实现社会效益与经济效益协同发展提供理论参考。

一、思想政治工作在融媒体中心深化改革中的引领作用

凤凰县融媒体中心创新“民族文化+主题教育”模式，组织员工参与“苗鼓精神与融媒使命”专题研讨，将土家族摆手舞、苗族银饰技艺等非遗文化融入思政教育，消除员工对岗位调整的顾虑，实现改革目标与民族文化认同的统一。保靖县通过“民族团结进步指数”考核制度，将“民族文化传播覆盖率”“非遗传承项目参与度”等指标纳入绩效考核，强化政治导向与民族文化的深度融合。

思想政治工作需破解传统事业单位与民族文化传播的思维冲突。例如，花垣县融媒体中心通过“苗语新闻采编培训”，将“双语播报”“非遗纪录片制作”等技能纳入岗位考核，推动员工从“单一采编”向“民族文化传播者”转型。永顺县通过“梯玛歌谣短视频创作大赛”，鼓励编内外人员共同参与，以“同题竞技、优稿优酬”制度消除身份差异，激发团队创新活力。

二、管理机制创新：以民族文化赋能制度重构

凤凰县建立“月评+年考”双轨制度，将“民族文化栏目点击量”“非遗直播互动率”作为核心指标，考核结果与绩效奖金直接挂钩。保靖县推行“量化考评+民族团结贡献度”模式，对成功策划“土家舍巴日”专题报道的团队额外奖励。设立由州县民宗委参与的改革督导组，对民族文化传播内容的准确性与导向性进行专项审查，杜绝“形式化传播”现象。

参考凤凰县经验，增设“民族文化采编岗”“双语主播岗”等特色岗位，制定差异化考核标准实现“岗责匹配、文化传薪”。

凤凰县通过“媒体+文旅”模式，成立“湘西苗疆文化传媒公司”，打造《神秘湘西》系列短视频，2023年全网播放量破亿，带动当地旅游收入增长15%。保靖县联合非遗传承人开设“黄金茶直播间”，实现“文化传播+电商助农”双赢，年销售额突破500万元。

三、用人机制改革：思政赋能民族人才培育

打破编制限制，推行“双语人才优先录用”政策。建立“民族文化专家库”，聘请非遗传承人、民族学者担任顾问，为内容生产提供深度指导。

通过“民族文化传承项目制”引进省内外专家，强化短视频制作、非遗数字化保护等技能培训。永顺县将“民族政策解读”“铸牢中华民族共同体意识”纳入必修课，并组织记者深入苗寨参与“赶秋节”直播，在实践中提升政治敏感度与文化责任感。

四、激励机制与民族文化传播效果挂钩

推行“基本工资+民族文化传播奖+长期激励”模式，精神激励与民族荣誉并重。保靖县设立“民族团结先锋岗”，对在“湘西苗族赶秋节”报道中表现突出的记者授予“民族文化传播大使”称号，并通过“神秘湘西”APP展示其作品，增强社会认同感。

五、创新机制：技术赋能民族文化活态传承

开发“湘西民族云”APP，开设“非遗微课堂”“民族故事汇”等专栏，利用AI技术实现苗语、土家语智能翻译，覆盖偏远山区受众。花垣县通过“十八洞村VR全景直播”，让用户沉浸式体验苗年庆典，单场观看量超50万人次。

组织员工参与“民族村寨蹲点计划”，如永顺县记者驻点老司城村，策划《土司遗产与现代治理》系列报道，获国家民委专项表彰。凤凰县成立“苗疆短视频工坊”，推出《绣娘》等作品，带动苗绣订单增长200%。

六、案例启示与改进建议

湘西地区通过“思政铸魂+文化赋能”双轮驱动，改革后员工满意度提升40%，民族文化栏目收视率增长65%。创新“党建+民族文化”考核机制，如保靖县将“民族团结进步创建”纳入KPI，推动融媒体中心成为铸牢中华民族共同体意识的前沿阵地。

建议： 细化民族文化传播考核指标，增设“非遗活化指数”“民族语言使用率”等维度，结合湘西多民族特点制定分级评价标准。引入民族学者参与评估，委托吉首大学、湘西民族职业技术学院等第三方机构，从文化真实性、传播影响力等层面开展专业评估。深化跨区域文化协作，与贵州黔东南、湖北恩施等武陵山区融媒体中心共建“民族文化传播联盟”，共享苗歌、土家织锦等IP资源，打造区域性文化品牌。