向 恒

湘西州组织部长会议强调，把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面。组织部门肩负着推动和保障改革发展的重要职责，要进一步发扬改革精神，坚持围绕中心、服务大局，以改革之力赋能组织工作高质量发展。

以改革的思维凝心铸魂。中国式现代化建设对干部的素质能力要求越来越高，必须全链条、多维度、精准化锻造干部过硬本领。把深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，坚持从党的创新理论中坚定方向、汲取智慧、增添力量。优化专业训练，用好县委党校、湖南省党员教育培训示范基地—龙山县湘鄂川黔革命根据地纪念馆等，突出办好“优干班”“中青班”“百灵鸟班”等“专精特”班，锻造干部担当作为“铁肩膀”。深入开展“四下基层”“走找想促”等工作，用心用情解决好群众“急难愁盼”问题，引导广大干部在践行宗旨中笃定初心使命。

以改革的韧劲强基固本。做好基层党建工作绝非一朝一夕之功，必须坚持大抓基层的鲜明导向，久久为功、持续用力。着眼党的组织和工作全覆盖，坚持传统领域和新兴领域统筹抓，“有没有”和“强不强”一起管，全面提升基层党组织标准化、规范化水平。深化基层党建引领行动，完善“村党组织+企业+农户”利益联结机制，升级打造古城寻秦游、神奇山川游等乡村旅游业，提质发展百合、中药材等农业特色产业，不断把党建优势转化为发展优势。巩固基层减负成果，叠加运用党建引领基层治理有效做法，推深做实片组邻“三长制”，优化“三单五制”工作法，着力激活基层治理“神经末梢”。

以改革的担当选贤任能。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。坚持选人用人要先看政治素质考察结果，进一步创新分析研判、推荐提名、预审把关三项办法，构建务实管用的知事识人体系和导向正确的选拔任用体系。打好激励干部担当作为“组合拳”，加强正确政绩观教育解决“乱作为”，推进能上能下解决“不作为”，做实组织撑腰解决“不敢为”，提升能力水平解决“不善为”，激励党员干部想干事、能干事、干成事。抓实抓严年度综合考核，健全全方位管理和经常性监督机制，强化结果运用，着力锻造作风过硬的高素质干部队伍。

以改革的视野筑巢引凤。今天的人才优势就是明天的竞争优势，越是偏远地区，越要渴望人才、重视人才、用好人才。坚持战略导向和需求导向，深入实施“人才强县”战略，优化推进龙凤人才区域协作、长龙人才对口协作等重要工程，出台柔性引才实施办法，设立高层次人才事业编制“周转池”，提升引才聚才集成效应和整体合力。坚持专业的人干专业的事，发挥“四大百亿产业”等特色产业、重点工程集聚人才作用，推动人尽其才、才尽其用。高标准打造人才综合服务平台，设立人才发展专项基金，为人才提供周转住房、配偶就业、子女教育、就医“绿色通道”、金融“人才贷”等优质服务，持续优化留才生态。

以改革的魄力塑身提能。打铁还需自身硬。组织部门必须加强自身建设，走好“第一方阵”，当好“排头兵”。干组织工作，必须树立全局观念，自觉把组织工作放在发展大局中进行前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，推动组织工作系统耦合，增强整体效应。坚持把组织工作作为一门专业学科，用好“组工讲坛”等学习交流平台，推动组工干部多维提升专业素养，实现从“单一型”向“复合型”转变，成为组织工作“行家里手”。加强链条式管理，构建年初部署、中期推进、适时调度、年终见效的落实链条，形成从前端到末端的责任闭环和从工作到作风的管理闭环，以组织工作科学化运行确保组织工作高质量发展。