本报讯（全媒体记者 肖庆宾）近日，省委组织部、省人社厅印发《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（以下简称《办法》），进一步规范事业单位公开招聘工作。

《办法》要求，事业单位公开招聘应根据招聘岗位需求，科学设置招聘条件。综合分析研判岗位职责要求和近年招聘情况等，明确招聘岗位类别和等级，合理设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件。资格审查工作由招聘单位或者主管部门负责，要按照招聘公告明确的资格条件进行资格审查，符合公告所列条件的应聘人员原则上都应当允许进入下一个招聘环节，不得进行“简历筛选”。

根据《办法》，在高校等场所进行“校园招聘”“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求报同级事业单位人事综合管理部门履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。不得借“人才引进”等名义违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”。

《办法》明确，考试一般采取笔试、面试和实际操作能力测试等方式进行。可以根据岗位工作性质和特点选择适当方式考试。除高层次人才或者操作性极强的技术技能人才招聘外，一般应设置笔试环节。

《办法》要求，各地各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。