陈明灯

全省组织部长会议指出，要把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面。泸溪县将深入贯彻落实会议精神，聚焦理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才、自身建设等重点工作，改革创新、锐意进取、真抓实干，推动组织工作高质量发展，为推进泸溪现代化建设提供坚强组织保证。

深化教育培训机制改革，常态化长效化铸牢政治忠诚。全方位抓实理论武装。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，健全“四个以学”常态长效机制，深化“四下基层”制度，巩固拓展主题教育、党纪学习教育成果，以作风建设深化工作为抓手，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。全领域抓精专业培训。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，加强干部专业培训，分层分类开展专业训练、设计专题课程、配备专职师资，举办工业发展、招商引资、经济金融、科技创新、乡村振兴等专题培训，提升干部现代化建设能力。全覆盖抓优基本培训。深化干部教育培训“供给侧”改革，健全常态化培训特别是基本培训机制，结合县情实际，优化培训周期，打造精品线路，“量身定制”培训套餐，深化领导干部上讲台、参训干部述学制度，推动教育培训规模化、体系化、全覆盖。

深化干部人事制度改革，系统化精准化锻强干部队伍。精准选优干部。完善书面“四荐”、组织部长“六访”等干部选识制度，用好政治考察、专题调研、巡视巡查等途径，深入改革发展一线精准识别发现干部，全面掌握干部特点和工作实绩，常态化精准识别发现干部。靶向育强干部。完善年轻干部培养锻炼常态化工作机制，深入实施“五个一线”淬炼计划，优化储备库建设；健全干部挂职交流制度，有序推进干部交流，促进事业发展。严格管住干部。健全干部监督联席会议机制，深化“1+11+N”互联互动监督机制，强化“八小时以外”监督，管好领导干部“三圈”，常态化推动干部能上能下，打造从严从实干部监督管理新常态。科学用好干部。认真贯彻“五个大力选用、五个坚决不用”要求，统筹用好各年龄段干部，加强专业型干部选拔任用。提前谋划县乡领导班子换届工作，深入开展换届前期调研，摸清后备干部现状，完善领导干部任期制，健全领导班子主要负责人变动交接制度，为干部调整打好坚实基础。

深化基层党组织建设制度改革，标准化分类化夯实基层基础。提质全域党建。扎实开展“百名雏雁培育”计划 ，建立村级后备干部培养长效机制。深入实施农村党建抓标准规范、机关党建抓整体提质、两新党建抓组建扩面“三抓行动”，完善党员分类管理机制，加强流动党员管理，全域提升基层党建整体效能。壮大富民产业。探索开展党建引领乡村振兴片区联建，以“党建链”带动“产业链”，以示范村点位突破，带动片区连线发展。深化党组织领办创办合作社，构建“党支部+合作社（公司）+农户”联农共富机制，打造特色新兴共富项目，推动组织共建、资源共享、产业共兴、乡村共富。优化基层治理。以“五联共治”为抓手，抓细做实“三长制”，建立乡镇履职事项责任清单，健全为基层减负长效赋能机制，持续巩固“小马拉大车”突出问题整治成果。提升品牌效应。以“品牌提升”为抓手，着力健全一套规范制度、优化一批党群服务站、提升一批党建示范点；深入开展“党建+业务”双提升活动，推动党建与业务同频共振、互促融合。

深化人才发展体制机制改革，体系化层次化构筑人才高地。聚焦产业抓引进。围绕“工业强县”战略“三个百亿”目标，紧盯重点产业、优势产业、特色产业、新兴产业，实施“产业聚才”工程，建立产业人才需求库，加大产业领军人才、高层次急需紧缺人才引进力度，以产业带动人才集聚，以人才助推产业升级，推动产业链、人才链深度融合。围绕培育强队伍。出台新一轮人才发展五年规划，建立人才自主培养机制，着力培养一批本土科技领军人才、创新创业人才、技术技能人才，推动人才数量持续扩大、质量稳步提升。搭建平台促创新。持续擦亮院士（团队）专家工作站“金名片”，着力建好一批省州重点实验室、技术创新中心（研究所）、名师（医）工作室、科技小院，打造一批具有影响力的科技创新平台，申报一批国家、省级、州级人才项目，激活人才引领创新发展澎湃动能。健全机制优服务。完善人才激励机制，推动专家荐才、以才引才。建立人才分类评价机制，健全以创新价值、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，建立人才服务专员制度，建好省内外人才联络站，打造县域人才发展高地。

深化机关管理制度改革，规范化精细化加强自身建设。强化政治建设。深化中心组示范领学、组工讲堂专题导学、支部集中研学、分组交流促学、干部个人自学“五学”联动机制，不断提升政治“三力”。强化制度创新。优化内部管理制度，完善运行机制，健全“433”平时考核模式，强化组室协作、联动配合，凝聚工作合力、增强干事动力。强化素能提升。推行“六联六促”工作机制，加强组工干部党性锤炼、能力淬炼。常态化开展对标学习、业务培训、技能比武、上台授课“四大活动”，打造一批有影响力的特色亮点，推动组织工作出新出彩、提质提效。强化作风锤炼。深入开展党性教育、红色教育、警示教育、部风教育“四个教育”活动，常态化推送“六个一”清廉套餐，完善廉政、保密等风险防控机制，落实定期体检、荣誉退休等关心关爱制度，开展健步行、气排球等活动，建好党员、干部、人才之家，营造浓厚组工之家氛围。