本报特约全媒体记者 刘 番 通讯员 肖秀萍

春潮涌动处，薪火正相传。4月10日，保靖县委组织部组织选调生开展交流活动，通过座谈研讨、经验传承、实地研学等形式，全方位展现青年干部培养成效，让青春在茶香浸润中淬火成钢。

新苗初绽：驻村半年的“泥土感悟”

“后来我发现，‘不客气’是打破疏离的钥匙，‘不听话’是主动担当的开始。”来自普戎镇孙俏俏的发言，道出了2024届选调生的集体心声。清水坪镇杨益民的工作手账里，一次在山火中逆行的身影，让质疑“城里娃”的村民竖起大拇指；深夜敲开领导办公室的勇气，换来工作思路的豁然开朗。“基层认可是冲出来的，成长是问出来的。”他的总结引发全场共鸣。吕洞山镇“00后”选调生李东娜的驻村230天，被浓缩成三个维度：握群众手臂感知政策温度，观非遗传承人舞步触摸文化根脉，从初出茅庐的“笔杆子”到独当一面的民政专干中完成角色蜕变。

会议室里，选调生们围坐一圈，用“沾泥土、带露珠”的故事，讲述着从“局外人”到“村里人”的蜕变，在座谈会现场激荡出此起彼伏的掌声。

薪火相传：二十年接续的“成长密码”

经验传承环节，跨越二十载的选调生代表揭开基层工作的“通关秘籍”。2003届选调生梁科以“归零、修行、平衡”三个心态破题，这位历经乡镇基层干部、乡镇党政正职、县直单位主管的“老选调”，将服务能力、共情艺术、分析整合等七项基本功融入驻村工作法。他说：“如同保靖黄金茶的制作工序，干部成长也需文火慢焙。”

年轻干部的成长轨迹印证着这种传承。2018届选调生刘钰的成长轨迹印证着“蹲苗”哲学。她从迁陵镇党建办的“笔杆子”到吕洞山镇的副镇长，在文字与实践中打磨出“双面绣”功夫。该县最年轻的副科级干部杨欢，则将高校知识谱系嫁接基层根系，在葫芦镇“茶旅融合”实践中验证着“岗位无高低，实践出真知”的朴素真理。

实地淬火：茶香里的“振兴答卷”

“91名党员结对496户农户，建立茶叶保底收购、茶旅体验等模式，去年村集体收入突破120万元。”午后的葫芦镇国茶村，层层茶园如绿色梯田铺展山间，21℃奶茶小屋飘来阵阵茶香。选调生们沿着游步道穿行，听该村党支部书记石忠正讲述“党员+合作社+农户”的致富经。

岩缝间一株野茶树引发深思。“它把岩石里的钙转化为茶叶香，就像干部要把困难变成养分。”2024届选调生王晨蹲身捡起茶种感慨。座谈会上前辈“选调生是来种庄稼的”叮嘱犹在耳边，此刻他理解了“石缝精神”的真义。

在茶庐民宿调研时，年轻干部们的思维碰撞擦出火花：“采茶体验+非遗展演”文旅套餐、“保靖黄金茶”短视频推广计划、留守老人分红机制创新……笔记本上的待解难题与创新方案，正通过“党员联户”机制转化为具体行动。自动售货机上的二维码直通电商平台，农家乐飘出的炊烟勾勒出产业新图景。

暮色浸染酉水河时，选调生们带着思考与感悟踏上返程。他们知道，每片茶叶都承载着“两山”理论的生动实践，每次调研都是“千万工程”的微观注脚。这场浸润着理论厚度与实践温度的成长之旅，正在保靖乡村振兴的新质动能——当青春遇见乡土，淬炼出的不仅是干部成长的黄金茶，更是新时代的振兴答卷。