市民易先生提问：

2023年，我入职某公司，此后被调到湘西工作。前段时间，我被公司无正当理由劝退，但劳动合同尚未到期，请问我可以要求公司作出补偿吗？

州“12345”政务服务热线法律咨询专席解答：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除应遵循法定程序和条件。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。即便在经济性裁员等合法解除情况下，也需提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。

若劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若与用人单位协商无果，您可以收集所有与劳动关系、工作表现、辞退通知相关的证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决。对裁决结果不满时，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

本报全媒体记者 余江明 整理

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