彭 程

乡村振兴，关键在人。2025年中央一号文件对“强化乡村人才支撑”方面作出了部署，为破解乡村人才瓶颈指明方向。我们要聚焦“挖掘、培育、引进”三大核心环节，构建系统化人才建设路径。

深挖乡土潜能，盘活本土人才资源。激活乡土人才活力需建立系统化开发机制，将潜在资源转化为现实生产力。要建立常态化人才发现机制，通过基层推荐、技能竞赛、成果展评等方式，精准识别“土专家”“田秀才”，建立动态管理名录。要构建分类培养体系，针对农业技术、传统技艺、乡村治理等不同领域人才特点，设立专项扶持政策，提供技术指导、资金补贴、项目对接等定向支持。要搭建“传帮带”平台，组织乡村工匠与青年农民结对，通过田间教学、作坊实训等形式传承技艺，并完善职称评定通道，将技术贡献与荣誉表彰挂钩，增强人才价值认同感。

创新培育模式，提升人才成长效能。破解传统培养困局需构建全周期、多维度的人才提质体系。要推行需求导向型培训，围绕地方主导产业设计模块化课程，整合院校、企业资源打造“理论+实践+跟踪”全链条模式。要建设多元化实训载体，依托农业园区、合作社等实体建立“田间学校”“技能工坊”，强化实操能力培养。要深化产教融合，推动校企共建人才孵化项目，定向培养懂技术、善经营的复合型“新农人”，同步开发数字化学习平台，破解传统培训时空限制。

优化引才生态，拓宽人才供给渠道。实现人才“引得进、留得住”需打造适配乡村特点的引才引力场。要制定差异化引才政策，针对农业科技、乡村旅游、电子商务等领域，提供创业扶持、住房保障、子女教育等精准配套服务。要打造事业吸附平台，建设乡村创业空间、产业孵化基地等载体，为人才提供项目落地支持，实行柔性引才制度，推行“周末工程师”等柔性用才模式，吸引城市人才下乡。要健全人才服务网络，设立乡村人才服务站，提供政策咨询、项目申报、资源对接等一站式服务，破解人才扎根后顾之忧。

乡村人才振兴需立足当前、着眼长远，通过激活本土存量、提升培育质量、扩大外部增量，形成“内生外引”协同发力的人才发展格局，为乡村振兴注入持久动力。