本报特约全媒体记者 黄文渊 通讯员 滕文欣

近日，一场针对村级后备干部的专题培训班在凤凰县委党校开班授课，来自全县17个乡镇的后备村干部开展为期一周的理论辅导、现场教学。今年以来，凤凰县聚焦村级组织建设长远发展，着眼于村两委换届需求，全力打造一支素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍。精选良才，广纳贤能选好苗

“咱村要发展，就得把有本事、有想法的年轻人吸纳进来，这后备干部的选拔可是大事！”一名村干部在村民大会上激动地说。近期，一场村级后备干部的选拔热潮正如火如荼展开，通过组织推荐、个人自荐、群众举荐、村干部推荐等多元渠道，全方位摸排挖掘合适人选。

紧扣村级干部队伍年轻化、知识化和专业化目标，凤凰县精心制定了《凤凰县村（社区）两委班子后备力量培育储备工作方案》，明确村级后备干部年龄原则上在 45 周岁及以下，且具有大专及以上学历，对特别优秀者适度放宽至高中（中专）学历及 50 周岁及以下。

从现任村两委班子成员、选调生、大学生村官中重点吸纳，从致富带头人、专业合作经济组织负责人、退役军人、乡村医生、“土专家”“田秀才”及返乡创业人员等本土能人里择优推荐，从本乡本土大中专毕业生、“农民大学生”中精准物色，积极从在外务工、经商的优秀人才中引才回乡。截至目前，全县 286 个村（社区）已成功储备 1359 名村级后备干部，为村级发展筑牢了坚实的人才根基。

深育英才，多元培育好队伍

“小吴啊，你刚进入后备干部队伍，得多学习村里事务处理方法，有啥不懂的随时来问我。”禾库镇天星寨村驻村干部李友军拍着吴成伟的肩膀说。

在新场镇大坡村的村部大院里，老支书杨大爷坐在中间，周围围满了年轻的后备干部。“咱当支书那会啊，村里条件艰苦，可就是靠着一股子韧劲，带着大家修了路、通了水。你们现在条件好了，更得好好干！”老支书声情并茂地告诫。

为培育高素质的村级后备干部队伍，凤凰县实施定人帮带机制，选派驻村干部或现任村（社区）两委班子成员与后备干部结成对子，定期沟通交流，及时掌握其思想动态、工作学习进展及作风表现，精准指出不足并加以指导。

在培训方面，将后备干部纳入干部教育培训体系，确保每人每年至少参加1次集中培训。同时，不定期开展党员知识与业务培训，提升其理论与实操水平，鼓励后备干部参加成人教育、职业教育等学历提升课程学习，进一步增强文化底蕴。 此外，邀请经验丰富的老支部书记举办 “支部书记大讲堂”。

严管贤才，动态管理压责任

在凤凰县委组织部门办公室里，工作人员正忙着整理村级后备干部人才信息库。对后备干部的个人简历、身份证复印件、学历证明、征信报告等资料进行统一归档，实现“一人一档”精细化管理。

同时，凤凰县还建立了跟踪式培养考察评议制度，每年以民主测评方式，从思想品德、政治立场、工作成效、发展潜力、廉洁自律及群众满意度等多维度对后备干部进行考察评估，并根据考察结果评定为优秀、合格、基本合格、不合格四个不同等次。依据“能进能出、良性竞争、动态调整”原则，对评议不合格者及时取消后备资格，并按程序递补新人入选，确保每村始终保持2名村（社区）党组织书记、3 名村（社区）两委成员的后备力量，为村级组织建设提供稳定的人才梯队保障。

善用干才，实战磨砺铸铁军

“这次村里的环境整治工作就交给你牵头了，好好锻炼锻炼。” 在吉信镇满家村的田间地头，后备干部小李正跟着村党支部书记龙军查看农作物的生长情况，没想到，突然就领到了“新手任务”。

凤凰县针对已是村（社区）两委班子成员的后备干部，依据工作需求委以重任，使其在多岗位锻炼中积累丰富经验，提升群众工作能力与综合素养，筑牢群众基础。

在此基础上，凤凰县积极搭建多样化锻炼平台，对在村（社区）的后备干部，安排担任村（社区）党组织书记或村（居）委会主任助理岗位，使其深度参与政治理论学习、政策法规宣传、产业项目推进、基层社会治理以及党员教育管理等核心事务，迅速成长为农村工作的“多面手”。