商凌燕

湘西鹤盛原烟发展有限责任公司是湖南中烟工业有限责任公司控股的现代化烟叶加工企业，公司在“服务重点品牌，助力湘西发展”的使命卷轴上，绘就一幅“党建铸魂、工会润心、成长破界”的工运新图景，描绘出1200多名职工的幸福港湾。

党建引领，红色引擎驱动工会创新

公司坚持“党建带工建”理念，将党建工作与工会建设深度融合。通过选树党员先锋岗、组建党员攻关团队，近三年累计选树10余名党员先锋示范岗，涵盖安全生产、技术革新等关键领域。同时，注重将一线技术骨干培养为党员，涌现出省级劳模1人、省级优秀班组长1人、州级劳模1人、州市级五一劳动奖章3人、烟草行业科学技术奖1人等一批先进模范，形成“党员带头、群众跟进”的良性循环。这一机制不仅强化了基层组织的战斗力，更让工会工作始终与企业发展同频共振。

服务破圈，从“基础关怀”到“全周期赋能”

“技能共富”。针对烟草行业技术需求，公司创新打造“三师三手”人才培养体系，通过技能比武、劳动竞赛、师带徒、精益班组管理、技能鉴定等举措，实现职业技能鉴定通过率从2022年的48%跃升至2024年的97%，烟叶评级、维修技师实现“零的突破”。而罗自容劳模创新工作室的建立，更是点燃全员创新热情，两年内完成小改小革61项，QC课题斩获湖南省质量协会一等奖等多项荣誉。公司还搭建管理、技术、技能三类晋升通道，聘任专家技师28人，入库青年后备人才26人，构建起多层次人才梯队。

以建档立卡为锚点，织就职工权益保障的经纬网。工会始终坚信，生产线的精度必须与人文关怀的温度同频共振，通过建立困难职工帮扶机制，以员工为纽带，构建“建档立卡-动态帮扶-成长反哺”的全周期帮扶体系，将关怀直抵人心最柔软的褶皱，成为生产力进化的另一种表达方式。

助学行动携带升级，开展“芙蓉学子”走访调研工作，三年资助困难员工子女14人，发放助学金9.5万元，大大提升了困难职工就业稳定性。

“关爱温度”升级，积极开展防暑降温慰问，修订《内部退养管理规定》，配备血糖仪、血压计，开展健康讲座。

深入践行 “一户一产业工人” 培养工程，以挑选新员工入厂培训为契机，联动吉首市总工会实施“一户一产业工人”培养工程，累计培训烟叶技术工人300余人次，既提升职工技能，又为地方产业振兴输送专业人才。提升了农民工、困难职工以及下岗职工的职业技能与就业能力，拓宽了其增收途径，为乡村振兴战略的扎实推进提供强有力的人才支撑。

权益保障，从“单向管理”到“民主公开”

在职工权益保障方面，公司建立起动态协商机制。2024年通过职代会优化薪酬结构，新增年功工资与晋级工资，惠及全体产业工人；通过员工座谈会、员工思想动态调研、合理化建议收集、办事公开民主管理等多种渠道收集员工心声，事事有回应，将工会满意度调查纳入月度指标。

积极参与安全监督与管理，在安全投入上，每年斥资千万元升级防护设备，连续获评安全生产“良好”单位。

文化润心，打造幸福职工之家

公司以“新时代文明职工之家”建设为抓手，投入建成瑜伽室、工会活动室、阅览室、篮球场、羽毛球场等文体设施，成立羽毛球协会、篮球协会、气排球协会，年均组织篮球赛、气排球赛、羽毛球赛等文体活动30余场。在建厂25周年之际，成功举办文艺汇演暨烤季动员大会，激发全员奋进热情。通过系列“三八妇女节”主题活动、瑜伽主题活动的开展，塑造“鹤盛玫瑰”品牌文化，增强员工归属感。

成效显著，书写双赢发展答卷

系列举措带来显著成效：员工满意度连续三年提升至98%，技术革新累计创造经济效益超500万元，烟叶加工量从70万担提升至89万担。公司先后获评湖南省制造业质量标杆企业、平安建设先进单位等称号，为湘西州稳定提供1200余个就业岗位，每年吸纳脱贫人口就业超200人，真正实现企业发展与职工成长、地方振兴的深度融合。

企业与职工，从来不是此消彼长的博弈，而是互相成就的共生体，当鹤盛的烟叶醇香飘向世界，公司更在用心酿造另一种芬芳——那是产业工人在尊严土壤里开出的花。从“党建红”到“工会暖”，从“技能蓝”到“生态绿”，鹤盛用实践证明：新时代的工会建设，既要有会解方程的理性，更要有写诗的情怀。鹤盛人的成长也终将成为企业最深的护城河。而如何更好地将职工权益保障从“成本项”转化为“发展项”，这条路，公司仍在探索——因为真正的职工权益，永远写在企业向未来的答卷上。