田湘军

党的二十大报告中指出：培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。致天下之治者在人才。人才作为创新发展的核心引擎，其根基的厚薄直接决定了一个地区能否在激烈的区域竞争中脱颖而出。但近年来部分地区在人才引进与留用上仍面临困境，人才流失现象频发，导致创新动力不足，制约了区域经济持续健康发展。为破解人才瓶颈，唯有引才链精准滴灌、育才链协同发力、用才链破壁松绑，方能形成“三链”融合共生的人才生态，解开人才创新的源头活水，让人才安心、顺心去干事创业，真正实现才尽其用。

精准滴灌引才链，破解“水土不服”症结。城市活力系于人才储备，竞争力源于人才质量。引才策略并非大水漫灌，而需精准滴灌。可通过高校引才、返乡计划等“刚性”渠道引进高层次人才，亦可借助专家工作站、科技小院等平台，以项目合作、技术顾问等“柔性”方式广纳贤才，将人才引进与产业发展深度融合，从而实现“产才协同”的目标。要杜绝“撒网式”引才误区，重数量轻匹配，导致人才引进后“水土不服”，才智难以施展。引才之“精”，在于瞄准产业需求，精准匹配人才专长，使人才供给与区域发展需求丝丝入扣，唯有如此“双向奔赴”，人才“蓄水池”方能永不枯竭。

协同育人育才链，打通“供给侧改革”堵点。解决人才“卡脖子”问题，“引得来”只是起点，“育得出”方为根本。地方可通过“校地企合作培养卓越人才”计划与“青年人才导师结对”计划等，有效调动多方资源，精准培育本地特色产业和新兴领域紧缺人才，提升人才自主供给能力。直击人才培育要害的“深层梗阻”，需构建“产学研用”一体化平台，推动高校、企业、科研机构深度合作，实现人才培养与产业需求无缝对接，破解“学用脱节”难题。同时，依托本地特色产业，量身定制培训课程，确保人才所学即所需，所用即所精，真正实现人才链与产业链的深度融合，为乡村振兴注入持久动力。

破壁松绑用才链，释放“人尽其才”效能。引才育才的最终价值，在于放手使用、尽展其才，破除体制壁垒，优化人才使用环境，确保人才在适合的岗位上发挥最大效能。要建立健全激励机制，充分调动人才积极性，推动科研成果转化。通过构建多元化评价体系，向用人单位授权，人才评价必须注重实际贡献，一定要为人才松绑，破除唯学历、唯职称、唯资历的“帽子”束缚才能让人才在创新实践中脱颖而出。人才活力不足的深层原因，往往是僵化的管理评价机制与过度的行政干预。要真正释放创新潜能，就必须打破行政壁垒，解开束缚创造力的无形枷锁，赋予科研人员更大技术路线决定权和经费使用权。用才之“活”，在于建立以创新价值、能力、贡献为导向的科学评价体系，营造鼓励探索、宽容失败的氛围，让人才在广阔天地中心无旁骛地建功立业。