陶 红

在全面、长效推进乡村振兴过程中，人才是关键环节。以人才振兴助推乡村全面振兴，要着力打造引才“强磁场”，培厚育才“营养土”，奏响用才“交响乐”，凝聚起全面推进乡村振兴的磅礴力量。

要坚持求贤若渴、海纳百川的原则，不断拓宽发现、选拔优秀人才的渠道，吸引人才回流农村、扎根农村，充盈乡村人才“蓄水池”。采取自下而上、上下结合、择优遴选等方式，从致富带头人、本土大学毕业生、退役军人等群体中深入挖掘村党组织书记重点培养对象，优化村干部队伍结构，为村干部队伍注入“新鲜血液”。同时，创新“优秀人才直通车”品牌，推动“农创客”“田秀才”“土专家”等各类人才到乡村一线服务，丰富农业生产经营、农村二三产业发展、乡村治理等人才，不断提升乡村人才队伍的数量和质量。

要坚持在人才培育上下足“绣花”功夫，把“精准滴灌”贯穿人才培育始终，坚持乡村振兴需要什么样的人才就培育什么样的人才。开展村干部培训和“擂台比武”系列活动，系统提升“头雁”综合素养;依托农技学校、乡村振兴培训基地等平台，以新型农业经营主体、种养大户等为主要对象，建立“政府主导+高校+社会力量”培育模式，整合农业、科技、畜牧、果业等培训资源，分类别、多元化开展培训，不断壮大乡土人才队伍:建立“师徒帮带”机制，注重发挥“田秀才”“农创客”的示范引领作用，培养一批有技术、跟潮流、善经营的乡土人才。

要牢固树立“任用是最好的培养”理念，结合乡村实际状况和发展需求，围绕“人岗相宜、人尽其才”目标，打破人才交流的条框限制，优化人才资源配置，引导各类人才到乡村一线、项目现场发挥作用。贯彻落实好各级各类人才政策，在创业场地、项目孵化等方面给予充分支持，让广阔乡村成为各类人才干事创业的舞台。对那些深耕乡村振兴事业、取得一定成效的人才，要给予物质和精神上的奖励，可以推荐一批优秀乡土人才担任市县“两代表一委员”，让人才从中获得社会认同感和干事成就感，从而不断激发人才的积极性和创造力，为乡村振兴注入不竭的活力源泉。