陈铭瀚

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层既是国家治理的“神经末梢”，又是政策落地的“最后一公里”，更是淬炼年轻干部的“淬火池”。在推进国家治理现代化的时代征程中，构建系统化、科学化的培养机制，引导年轻干部在基层沃土中扎深根、壮筋骨、展才干，努力将干部培养成为可堪大用、能担重任的栋梁之材，是关乎事业薪火相传、基层治理现代化稳步推进的关键命题。

扎深根，重在构建制度化的根系培育体系，厚植为民情怀的精神土壤。“求木之长者，必固其根本。”年轻干部能否在基层真正站稳脚跟、融入群众，关键在于是否建立起坚实稳固的制度支撑。这要求我们破除“唯学历”“唯资历”的选人窠臼，构建科学动态的“选育管用”全链条机制，通过严格的准入标准和持续的能力评估，畅通“能者上、庸者下”的良性循环。同时，必须深化实践认知的融合机制，将政策理论学习、国情民情体察与实际问题研讨熔铸一体。正如《干部教育培训工作条例》所强调的“理论教育与实践锻炼深度融合”，引导干部在政策执行的最前沿读懂中国社会的复杂肌理，在服务群众的实践中涵养“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”的赤子之心。唯有以制度为犁深耕基层沃土，方能培育出根植人民、情怀深厚的栋梁之材，使“知农时、懂农事、体农情”成为融入血脉的本能。

壮筋骨，重在打造多维度的实践淬炼熔炉，锻造攻坚克难的能力脊梁。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践是最好的磨刀石。年轻干部的筋骨是否强健，直接取决于实践熔炉的温度与压力。需构建“理论筑基——思辨砺锋——实战淬火”的能力锻造闭环，通过系统性理论武装筑牢思想根基，借助思辨性研讨磨砺分析锋芒，将年轻干部置于矛盾调处的前沿、应急处突的一线、改革攻坚的火线进行实战摔打。要遵循“人在事上练，刀在石上磨”的成长铁律，敢于给年轻干部压担子、交重任，将其放在发展主战场、治理最难点进行锤炼。陈云同志曾说：“领导机关制定政策，要用百分之九十以上的时间作调查研究工作，最后讨论作决定用不到百分之十的时间就够了。”真正的能力必然诞生于直面复杂矛盾、解决实际问题的过程之中。唯有在急难险重的任务中经风雨、见世面，在破解难题的实践中壮筋骨、长才干，年轻干部方能挺起“逢山开路、遇水架桥”的担当铁肩，锻造出能扛重担、能打硬仗的钢筋铁骨。

展才干，重在确立以人民为中心的价值标尺，激扬实干担当的时代风采。 “治国有常，而利民为本。”干部才干的绽放，其根本价值在于服务人民、推动发展，其核心标尺应是人民的满意度和发展的贡献度。必须建立并坚决落实“重实干、重实绩、重担当”的鲜明考核导向，将群众满意度、矛盾化解率、发展贡献度等硬指标作为评价核心，通过职务职级并行、薪酬待遇科学倾斜等制度设计，彻底打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的惰性循环，让有为者有位、实干者实惠。更要强化“人民至上”的价值引领，构建起以“群众诉求响应率、问题实质解决率、服务综合满意率”为核心的三维评价体系。要大力破除形式主义、官僚主义桎梏，推动干部从“被动执行”转向“主动谋划”，从“避责思维”转向“担当作为”。当“让人民满意”真正成为衡量干部才干的首要标尺和终极追求，蕴藏在年轻干部身上的创造活力与担当精神必将喷薄而出，使其青春能量在服务人民的广阔天地中绽放出绚丽的时代光华。

习近平总书记指出：“青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。”当年轻干部在基层沃土上成功实现精神信念的厚植、能力筋骨的淬炼、实干才华的绽放，他们便真正具备了担当时代重任的底气。当“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”内化于心、外化于行，他们更将化身为改革创新的闯将、攻坚克难的尖兵、推动发展的骨干，以磅礴的青春力量，在民族复兴的伟业中书写无愧于时代的精彩华章。