本报全媒体记者 孙云合 通讯员 谭子幼

泸溪的群山之间，林海莽莽，绿意盎然，生态林业的脉动在这里生生不息。

为守护这份青绿，泸溪县立足本地生态林业发展实际，全面推行森林火情热点快速核查处置“131”机制，在“131”机制中，“1”表示派发火情热点核查任务后10分钟内，生态护林员确认接收；“3”表示确认接收任务后30分钟内，抵达火情热点现场；“1”表示派发任务后1小时内，完成火情热点核查与处置，并通过林长制App反馈核处情况。该县将机制落地作为林业管护的重要抓手，让机制的效能融入生态护林的每一处细节，守护着这片土地的生态安全。

推行“四化”管理，夯实管护根基

泸溪县以林长制改革为基础，按照“一人一格”的要求，将全县1279名生态护林员，科学划分为1279个林长制管护网格，实现了管护范围与责任的精准落实。

在此基础上，该县积极探索“四化”管理模式：履职管理制度化，规范护林员巡山护林、应急处突等日常工作，通过细化巡护路线、明确频次要求，制定清晰的考核指标，对护林员工作进行量化评估，确保巡护无死角。待遇保障常态化，为稳定护林员队伍，按时足额发放护林员工资，为其购买完善的保险，配备专业的巡护装备，切实提升护林员的工作积极性与安全感。技能培训专业化，聚焦履职能力提升，除开展常规的森林防火、病虫害防治知识培训外，还结合当地实际，开展特色经济林种植养护培训，助力生态与经济协同发展。日常监管信息化，强化过程监督，运用智能巡护系统实时掌握护林员位置与工作状态，对异常情况及时预警。

通过“四化”管理，全县护林员履职效能显著提升，截至6月30日，全县生态护林员巡护上线率达93.25%、有效率达83.59%，较上年分别提高8.05%、2.5%。

激发责任动能，提速应急响应

要想“131”机制全面推行， 激发护林员的责任动能至关重要。为此，泸溪县将“131”机制的执行结果与生态护林员的绩效奖励直接挂钩。这一举措充分调动了护林员的工作热情，使应急反应速度较机制推行前明显加快。

日常工作中，护林员通过手机巡护App接收火情热点核查任务后，能够立即响应：抵达现场后，小火情当场处置，遇到特殊情况则及时上报；部分护林员还会第一时间连线县、乡林长办请求专业指导。该县还建立了完善的应急联动机制，一旦接到火情报告，周边护林员及乡村应急队伍会迅速响应，形成合围之势。同时，定期组织应急演练，模拟不同场景的火情处置，不断提升协同作战能力。

这一转变彻底改变了以往火情发生后护林员“后知后觉”的被动局面，有效激发了履职主动性，降低了大火大灾的发生概率，为森林资源安全提供了坚实保障。

强化能力建设，保障机制落地

为全面提升应急处突能力，泸溪县依托“131”机制实现火情热点快速定位，强化预警提醒，让护林员、乡村应急队员能在火情萌芽阶段及时处置，降低扑救难度与山林损失。同时，规范早期预警流程，明确时间节点和责任人，避免推诿现象与资源浪费。该县还整合了县、乡、村及护林员等各级力量，形成联动合力，为决策提供实时依据，缩短响应时间，保护人民生命财产及电力、通信等重要设施。

针对脱贫人口护林员年龄偏大、文化水平不高的特点，县乡镇林长办开展了多形式培训：采用视频播放、实践操作等针对性教学方式，减少课堂讲授占比；扩大培训范围，组织村（社区）综治专干、辅警参与，借助其较高的文化水平协助护林员操作；实行“小班制”授课，将单次培训人数控制在30人以下，提升培训效果。2024年9月，县乡两级开展培训演练150余次，覆盖2000余人次；2025年6月，在脱贫人口护林员技能测试中，“131”机制知识占比达40%，进一步夯实了机制落地的基础。

泸溪县通过“四化”管理、激发责任、强化能力等举措，让“131”机制在基层落地见效，护林员履职效能显著提升，应急响应持续提速，森林火情早处置能力不断增强。

这些实践既积极响应了湖南省林业局的机制部署，也为“131”机制的基层应用提供了扎实样本，持续守护着当地的森林资源安全。