市民张先生提问：

你好。昨天晚上我妻子在公司和同事发生争执，2人都被老板开除了。请问，这一行为是否构成违法辞退？该如何维权？

州“12345”政务服务热线法律咨询专席解答：

公司这一行为是否构成违法解除劳动合同，需结合公司的规章管理制度或争执的具体情况来定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。公司的规章制度内容合法合理且经过民主程序制定并向员工公示或告知，方可合法有效。同时，还应明确列举严重违反规章管理制度的情形让员工知晓并遵守。如果员工发生争执并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，公司仅以争执为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。当然，公司即使存在合法解除劳动合同的理由，也应当遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、出具书面的解除劳动合同通知书等，否则，该解除劳动合同的行为也可能被视为违法。

公司违法解除劳动合同，劳动者可向公司主张继续履行劳动合同或支付赔偿金等。如协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议员工留存争执经过记录、公司辞退通知、规章制度文本、工资单等证据，以便依法维权。

本报全媒体记者 余江明 整理

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