十八语

近期，网络上频频曝光一些职场霸凌事件，引发了公众对这类现象的高度关注。毋庸置疑，职场霸凌如同隐藏在工作环境中的毒瘤，侵蚀着劳动者的身心健康，破坏着和谐的职场生态。面对这一种严重的侵权行为，必须坚决予以抵制。

职场霸凌的表现形式多种多样，常见的有言语霸凌，如使用辱骂、讽刺、嘲笑、贬低、威胁性的语言对受害者进行攻击；行为霸凌，包括故意破坏受害者的工作成果、给受害者制造工作障碍，甚至进行身体上的侵犯；不合理工作安排，给受害者分配远超负荷、难度极大且不合理的工作任务，却不给予相应支持；性骚扰，以带有性暗示的言语、行为或动作对受害者进行骚扰,等等。

职场霸凌为何屡禁不止？从霸凌者角度来看，部分人权力欲作祟，将管理权视为特权，通过打压、欺凌他人来彰显自己的权威，满足扭曲的心理需求。从企业层面而言，部分企业管理不善，缺乏完善的监督和约束机制，对职场霸凌行为视而不见或处理不力，纵容了霸凌者的嚣张气焰。企业工作环境氛围不健康，过于强调竞争而忽视员工权益和团队和谐，也为职场霸凌滋生提供了土壤。从社会环境来说，劳动法律法规在预防和惩治职场霸凌方面存在一定不足，劳动者维权难度较大，导致一些霸凌者有恃无恐。

面对职场霸凌，从70 后 到80后、90后，开始积极应对：由默默忍受，到向上级或人力资源部门反映，再到勇敢表达不满或以幽默、机智方式回怼霸凌者。而00 后维权意识和正义感强烈。他们对职场霸凌，表现得更为果敢和直接，敢于对不合理现象说 “不”，积极搜集证据举报，或直接反驳霸凌者，甚至在看到同事遭受职场歧视时，也更倾向于为被歧视方发声。

预防和制止职场霸凌，需要社会各界的共同努力。企业应树立正确的管理理念，尊重员工的尊严和权益，建立健全完善的管理制度和监督机制，加强企业文化建设，营造积极向上、团结友爱的工作氛围。一旦发现职场霸凌行为，要严肃处理，绝不姑息。劳动法律法规应进一步完善，明确职场霸凌的界定标准、法律责任和处罚措施，为劳动者维权提供更有力的法律保障。相关部门要加大执法力度，加强对企业的监督检查，及时发现和制止职场霸凌行为。

让我们携手共进，坚决向职场霸凌说 “不”，共同营造一个健康、和谐、积极向上的职场环境，让劳动者的权益得到切实保障，让职场成为实现个人价值和梦想的舞台。