杜芳松
当下，经济社会飞速发展，技能人才的重要性不言而喻，政工师如何有效开展思想政治工作，助力技能人才腾飞，成为当前政工工作的重要课题。
一、湘西州技能人才队伍建设机制运行情况
湘西州委、州政府高度重视技能人才评价工作，出台专项能力建设、技能大师认定、湘西工匠评选等一系列政策文件，构建“1 + N”政策体系，为技能人才工作筑牢政策根基。
全州积极动员企业、院校和社会培训评价组织参与技能人才评价，目前已有42家评价机构，年评价能力超1万人次。通过实施“新八级工”制度，指导相关企业开展自主评价，建立以职业能力为导向、工作业绩为重点的技能人才评价体系，形成了“企业+院校+行业”的培育、评价新模式。湘西州以技能人才评价和专项职业能力项目建设为引擎，制定“三支队伍百千万”工作目标，实现了从“有技无证”到“有证可考”的转变。
此外，湘西州打造“培训—评价—使用—激励”四位一体闭环工作模式，严格监管评价机构，确保评价过程合规合法。全州当前未发生因评价工作引发的违纪违规事件，技能人才评价工作公信力持续提升。目前，全州共培育技能人才27.9万人次。
二、政工师在促进技能人才发展中的关键作用
对技能人才而言，树立正确的职业观、价值观和使命感，是成长道路上的基石。政工师凭借深厚的思想政治教育功底，通过专题讲座、座谈会、案例分析等丰富多样的主题教育，将工匠精神、责任意识和社会贡献等正能量传递给技能人才。
技能人才成长并非一帆风顺，职业发展常遇挑战与困难，如职业瓶颈、技术迭代带来的压力等，这些问题不仅影响职业发展，还可能引发焦虑、迷茫等负面情绪。政工师凭借专业的职业规划知识和丰富的心理辅导经验，可为技能人才提供个性化指导。在职业规划方面，根据个人兴趣、技能特长、职业目标，结合企业发展战略和市场需求，制定科学合理的职业发展路径；在心理辅导方面，关注技能人才的情绪变化和心理状态，及时沟通交流，帮助他们分析问题、解决困惑。
国家和地方政府为鼓励和支持技能人才发展，出台了一系列优惠政策。然而，许多技能人才因信息不对称或对政策理解不深入，无法充分利用这些政策资源。政工师凭借对政策的熟悉和了解，能为技能人才提供精准的政策解读和资源对接，帮助他们争取更多发展机会。政工师定期收集整理政策信息，通过多种渠道及时传达，并组织政策解读讲座，让技能人才清楚了解如何享受政策优惠。在资源对接方面，根据技能人才需求和政策要求，帮助他们联系相关培训机构、政府部门或企业，提供培训机会、项目合作等资源。
在现代社会中，技能人才常面临社会地位不高、认可度不足的情况，这在一定程度上影响了年轻人投身技能领域的积极性。政工师通过挖掘和宣传优秀技能人才的先进事迹，提升社会对技能人才的关注度和尊重度，激励更多人投身技能领域。政工师深入企业一线，发现优秀技能人才，通过撰写新闻稿件、拍摄宣传片、举办事迹报告会等方式，广泛传播他们的事迹，突出技能人才的成长历程、技术创新能力和社会贡献。
三、政工师促进技能人才发展的实践运用
政工师作为企业里负责思想政治工作的核心专业群体，其推动技能人才成长的实践应用，并非仅仅是思想引领与技能培训的简单相加。而是在现代化产业体系构建进程中，构建起一座连接个人价值实现与社会发展需求的桥梁，进而培育出既具备高超技艺又拥有坚定职业信仰的新时代工匠。那么，怎样借助政工工作的创新举措，打破“重技轻德”的人才培养困境，使技能人才不仅拥有精湛的“匠技”，更能传承深厚的“匠魂”呢？
首先，借助实际案例开展思想政治教育。政工师需广泛收集各类技能人才在成长、创新以及取得突破过程中的真实案例，将其汇编成册，并组织技能人才开展案例分析活动。通过剖析这些典型案例，引导技能人才领悟成功背后所必需的职业素养、创新意识和团队协作能力，促进技能人才之间的交流互动与相互学习，提升他们的综合素养。
其次，强化个性化沟通与辅导。由于每位技能人才的背景、工作经历以及思想状况都存在差异，统一的教育模式难以充分满足他们的实际需求。政工师应定期与技能人才进行一对一的深入面谈，全面了解他们的思想动态、工作困惑、职业发展目标以及生活难题。依据面谈结果，为技能人才量身打造个性化的辅导方案。对于渴望提升技能水平的技能人才，推荐适宜的培训课程和学习资料，协助他们制定学习规划；对于职业发展遭遇瓶颈的技能人才，与他们一同剖析原因，探索新的职业发展方向，并给予职业规划建议；对于工作压力较大的技能人才，安排适当的减压辅导或提供心理支持。此外，还可利用现代科技手段，例如搭建在线沟通平台，让技能人才能够随时向政工师反馈问题或寻求帮助。
最后，促进思想政治工作与技能培训的深度融合。政工师要积极推动思想政治工作与技能培训的有机结合，让思想政治教育贯穿于技能培训的各个环节。在技能培训课程设计时，融入思想政治教育元素，比如在讲解专业技能知识的过程中，着重强调职业道德和职业精神的重要性，培养技能人才的责任感和敬业精神。在培训过程中，密切关注技能人才的学习态度和思想变化，及时给予引导和鼓励。当技能人才在学习中遇到困难而产生畏难情绪时，通过思想政治工作激发他们的斗志，帮助他们树立战胜困难的信心。在技能培训考核环节，不仅要考核技能水平，还要考核思想政治表现，如团队协作能力、创新意识、职业道德等，从而全面评估技能人才的综合素质。
综上所述，政工师在促进技能人才发展方面具有至关重要的作用。未来，政工师应不断创新工作方法，加强与技能人才的互动交流，提供更为精准、有效的服务，为技能人才高质量发展提供有效服务。