向 恒

习近平总书记强调，“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。”治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。选人用人导向对政绩观具有重要影响，用什么样的人就是倡导什么样的政绩观。我们要持续加强正确政绩观教育，以正确政绩观引导树立干事创业鲜明导向，推动高质量发展。

一、在抓好正确政绩观教育上做功夫

政绩观教育，最根本的是要从思想上改变。要坚持把学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为党委（党组）理论学习中心组学习、“第一议题”的重要内容，坚持学思用贯通、知信行统一，推动全面学习、全面把握、全面落实。要把正确政绩观教育作为干部教育培训的重要内容，结合高质量发展等专题培训，引导干部正确处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，有效防止不按规律办事、盲目大干快干的政绩冲动。

二、在树立选人用人鲜明导向上做功夫

政绩观既检验“德”，又体现“才”，与选人用人标准是内在统一的。要严格政治标准，坚持事业为上，突出实干实绩实效，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准。结合“四下基层”“走找想促”等，常态化深入高质量发展一线看是否认真贯彻新发展理念，到基层干部群众口碑中看是否坚持以人民为中心的发展思想，结合干部日常表现、重大事件发生时的表现，真正把既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部选出来、用起来，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。

三、在发挥考核“指挥棒”作用上做功夫

干部是否树立了正确的政绩观，考准察实、结果运用很重要。要健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，围绕省委省政府、州委州政府以及上级相关部门确定的考核事项或重点工作，特别是针对“1+7”综合考核、“大抓落实”工作激励、“七大攻坚”行动、产业发展提质、招商引资增效、作风建设深化等工作，健全以年度考核为统揽的年度综合考核体系。强化考核成果运用，不断推动重大工作、重点项目落实落地，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，切实发挥好考核“指挥棒”作用。

四、在强化干部日常监督管理上做功夫

加强日常监管，是推动干部树立正确政绩观的重要手段。要把树立和践行正确政绩观作为干部监督管理的重要内容，综合运用纪委监委、巡视巡察、日常监督、年度考核、公检法、审计、信访、社会风评等手段和成果，及时发现和纠治各种政绩观偏差的问题。坚持经常性监督和专项整治相结合，巩固“政绩工程”“形象工程”“面子工程”等问题整治成果，不断激励广大干部求真务实、真抓实干。要结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育“学查改”和作风建设深化“六破六树”等查摆出的问题，加大监督管理力度，激发广大党员干部干事创业的主动性积极性，担当作为、真抓实干，推动各项工作实现进位赶超，不断取得新突破。