陈铭瀚

“就得这样认认真真地搞实地考察，才能真正挖掘出有能力、能干事的后备干部来！”临近村（社区）两委换届，凤凰县正铆足干劲，以人才振兴为抓手，全力以赴地做好换届的前期准备工作，确保换届工作能够如期顺利展开。

凤凰县既注重“近处发掘”，从现任村（社区）两委班子成员、大学生村（社区）主干中遴选骨干，又坚持“远纳贤才”，靶向从本村出去的毕业大学生、退役军人等群体中纳入一批，破除“论资排辈、搞平衡照顾”的桎梏，已动态储备了1359名德才兼备的后备干部，为村（社区）发展注入源头活水。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”后备干部的选拔务必谨慎，干部人选既要符合年龄、学历等基础条件，也要在政治素养上经得起持续考验。凤凰县乡镇党委和县委组织部负责对参选人进行层层把关，通过联合纪委监委、公安局、人民法院等县直部门的方式，对后备干部进行筛选过滤。截至目前，共有30名后备干部因存在立案审查未决、受党内处分、受刑事处罚等问题，在审查环节被认定为不合格，经组织部反馈至乡镇党委后，要求乡镇重新确定推荐人选，从源头上净化干部队伍。

“我们当年当村干部，待遇不高，凭的就是共产党人认真为人民办实事的踏实本色。”麻冲乡上麻社区老书记麻林章开会时感慨：“现在工资提高了，晋升机会也变多了，只要能在岗位上精耕细作，就有机会到更大舞台上施展拳脚！”这份感慨道出了基层干部的心声，更彰显了凤凰县激励干部干事创业的实效。近年来，凤凰县着力打通村干部晋升渠道，激发干部干事创业内生动力，通过公务员招录、事业单位招聘、考核招聘等方式，为优秀的在职村（社区）干部、村（社区）工作者搭建成长阶梯，2025年共定向招录公务员3名、考核招聘乡镇事业编制人员9名，真正实现“有为者有位、实干者实惠”，让基层干部岗位“香起来”。

政策红利的持续释放，让基层成为人才集聚的“洼地”。凤凰县通过将定向招录政策与后备干部培养相结合的方式，将实际政策作为宣传点和吸引力，吸引了更多大学生、退役军人、致富能手等优秀青年才俊加入村干部队伍，将基层工作作为职业生涯的起点，进一步优化了村（社区）两委干部队伍。当前全县储备的村（社区）党支部书记后备力量中，有378名后备干部具有大专及以上学历。

“乡村基层工作千头万绪，光有热情有学历，是没法办好事的。”该县委组织部相关负责人看着手中成册的后备干部名单说：“系统培训必不可少，得让他们切实了解村干部的日常工作职责，了解实际工作开展中可能面临的各种问题，更要培养好党性。”今年6月，凤凰县举办了村（社区）后备干部暨农村党员示范培训班，100名学员通过培训和学习，进一步凝聚思想共识、提高业务能力，为将来踏上村（社区）工作岗位筑牢理论根基。

理论学习的成效，最终要在实践中检验。各乡镇基层积极将“顶岗锻炼”作为后备干部培养的关键一环，有计划地将具备一定实干能力的后备干部安排到本村（社区）的关键岗位上进行顶岗锻炼，让他们承担具体事务、直面矛盾挑战。在参与协调邻里纠纷、推进人居环境整治、配合惠农政策宣传等实际工作中，后备干部们褪去“书生气”，染上“泥土香”，在实干中经风雨、见世面、壮筋骨，逐步成长为独当一面的乡村振兴“生力军”，为凤凰县村（社区）两委换届平稳有序推进、基层治理效能持续提升筑牢了人才根基。