市民李先生提问：

你好，公司未经我同意，强行将我从专技岗转至行政岗，给出的理由是公司业务流程需求。请问，我该如何维护自己权益？

州“12345”政务服务热线法律咨询专席解答：

调岗属于变更劳动合同的核心内容，需用人单位与劳动者双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”调岗需具备合理性，判断标准包括工作内容、工作地点、薪资待遇等是否发生重大不利变化。若公司调岗缺乏合理性（如大幅降低薪资、显著增加工作难度和强度、调至与原岗位无关的岗位等），您有权拒绝，并可依据上述法律规定，要求公司恢复原岗位或给予相应补偿。若协商不成，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

本报全媒体记者 余江明 整理

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