尚 高

党的二十届四中全会是在全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期召开的一次重要会议，对新时代新征程全面深化改革作出了系统部署。作为基层组织部门，我们必须深刻把握党的二十届四中全会赋予的新使命新任务，以更高站位、更实举措、更优机制推动干部教育培训提质增效。

深学细悟党的二十届四中全会精神，在把握“为何训”中强化政治担当。当前古丈县正处于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键期、践行县委“1475”工作思路的发力期、基层治理现代化的深化期。有的干部“本领恐慌”、有的干部宗旨意识淡化、有的干部服务群众“失温”等问题倒逼我们必须把干部教育培训作为先导性、基础性、战略性工程，通过系统化、精准化、实战化的培训，推动干部思想观念“破冰”、能力素质“升级”、工作作风“淬火”，切实将党的二十届四中全会精神转化为干事创业的实际行动。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，开展“党的二十届四中全会精神专题轮训”，通过“党组织书记讲党课”等形式，推动干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。注重党的二十届四中全会精神学习全覆盖，将学习融入“古丈茶工”“古丈主播”等专项培训，培育一批实用型的“田秀才”“土专家”“乡创客”。

深化改革创新突破，在探索“怎么训”中提升质效水平。重点在“精准化、数字化、制度化”上下功夫，推动培训从“量”的覆盖向“质”的提升转变。建立“干部培训需求清单”，通过问卷调查、座谈访谈、一线调研等方式，收集干部“个性化”需求；实行“分类建库”管理，按年龄、岗位、经历建立“优秀年轻干部库”“专业干部库”“紧缺能力干部库”，针对性设计培训方案。依托“湖南省干部教育培训网络学院”等平台，设置党的二十届四中全会精神解读、乡村振兴案例、基层治理微课等课程。强化培训管理，将培训情况与干部年度考核、职务晋升、评先评优挂钩，对无正当理由不参训、学用脱节的干部进行约谈提醒。对表现突出的优先纳入后备干部队伍、重点岗位历练。

压实责任凝聚合力，在确保“训得好”中强化保障支撑。坚决扛起主体责任，推动形成“大培训”工作格局，县委组织部牵头抓总，制定年度培训计划，统筹整合纪检、宣传、党校、农业农村等部门资源；各乡镇、县直单位党委（党组）履行直接责任，结合中心工作制定个性化培训清单，确保培训与业务同部署、同落实。从党校教师、领导干部、先进典型、乡土人才中选拔“政治讲师”“政策讲师”“实践讲师”，定期组织师资培训，选派骨干教师到上级党校、发达地区跟班学习，提升授课质量，依托默戎镇牛角山村、坪坝镇曹家村等乡村振兴示范点，打造“现场教学基地群”；推动“流动党校”进农村、进企业，把课堂搬到田间地头、车间一线，让培训更接地气、更贴实际。