胡金明

“新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。”习近平总书记的殷切嘱托，为新时代青年干部指明了奋斗方向。然而值得警惕的是，一股“躺平”暗流正悄然侵蚀部分年轻干部队伍：有的甘居舒适区，满足于按部就班；有的患上多一事不如少一事的逃避症，遇到矛盾绕道走；有的信奉过得去、不出事就行的平庸哲学，在岗不在状态。追根溯源，“躺平”现象是多重消极心态的集中投射。

这种现象绝非偶然，其背后是内外因交织的复杂因素。从外部环境看，少数地方仍存在论资排辈的隐形台阶，干得再多也不如资历老的潜规则挫伤年轻干部积极性；考核激励机制存在一刀切倾向，“洗碗效应”导致多干多错、少干少错、不干不错的错误认知蔓延。从内部动因看，个别年轻干部理想信念“总开关”拧得不紧，以打工者的心态对待自身工作，存在完成任务即可的消极心态，甚至基层出现新入职干部躲着群众走，科级干部缩着等退休的怪象。此风若长，不仅消解个人奋斗价值，更会严重削弱组织战斗力，迟滞党和国家事业发展步伐。

唯有系统施治、靶向纠偏，方能激活年轻干部这支生力军的澎湃动能。要筑牢思想之基，点燃“想为”的信仰火炬。 理想信念是共产党人的精神之钙，要强化思想教育，定期开展专题培训，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导年轻干部从脱贫攻坚战中不获全胜决不收兵的誓言、科技攻关中十年磨一剑的坚守里汲取力量，深刻认识自身在历史方位中的责任与使命，才能从根本上破除“躺平”的消极心态。要优化制度生态，厚植“敢为”的干事沃土。 要着力破解干与不干一个样的积弊，构建精准考核体系，在高质量发展上立下提质增效军令状，在深化改革中设立揭榜挂帅榜单，在乡村振兴一线建立群众满意度硬指标，同时，严格落实“三个区分开来”，把愿干事、敢干事、能干成事的干部用起来，把那些混日子、守摊子、撂挑子的干部调下去，切实解决干得多、错得多、怕得多的顾虑，让“躺平干部”无处可“躺”。要锤炼过硬本领，锻造“善为”的攻坚利刃。 “躺平”往往源于本领恐慌。要坚持“墩苗”与“育苗”并重：要有组织、有计划地将年轻干部放到应急处突主战场、信访维稳第一线、基层治理最前沿、服务群众最末端“淬筋骨”“扩视野”“长才干”。聚焦主责主业，因类施教开展专题培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，使其在面对新形势新任务时，能够胸有成竹、从容应对，在解决复杂矛盾、完成急难险重任务中提升善为之能，从能力的增长中获得成就感与价值感，从而告别“躺平”，主动扛事。

“青年之字典，无‘困难’之字；青年之口头，无‘障碍’之语。”李大钊先生的呐喊至今振聋发聩。站在新的历史坐标上，广大年轻干部当以时时放心不下的责任感、事事落实到位的执行力，用“宽肩膀、硬脊梁”扛起时代重任，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花！