滕懿墩

年轻干部是党和国家事业发展的活力之源，是新征程上冲锋陷阵的先锋力量。面对时代赋予的重任与挑战，他们既拥有视野开阔、思维敏捷的独特优势，也难免存在经验不足、定力不够的现实短板。培养一支忠诚可靠、能力过硬、特点鲜明的年轻干部队伍，关乎事业薪火相传，关乎发展动能接续。这需要以系统性、精准化的培养理念为指引，在“铸魂、强基、赋能”上下功夫，助力年轻干部在新时代的熔炉中锻造成钢。

铸牢信念之魂，把稳成长“定盘星”。理想信念是干部安身立命之本，是经受一切考验的精神支柱。年轻干部处于世界观、人生观、价值观定型的关键期，尤其需要补足精神之钙，筑牢思想根基。一些同志之所以在面对复杂情况时容易摇摆，在利益诱惑面前可能迷失方向，根源在于理论武装不深入、政治训练不扎实。为此，必须要将强化思想政治引领置于首位。要推动年轻干部持续深化对党的创新理论的学习，做到知其然更知其所以然，从内心深处厚植对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。要引导他们胸怀“国之大者”，自觉将个人追求融入国家发展和民族复兴的伟大实践，在服务大局中找准定位、实现价值。要通过严肃党内政治生活、加强优良传统教育和常态化警示教育，帮助年轻干部拧紧“总开关”，始终做到立场坚定、对党忠诚，确保人生航船不偏航、不失速。

锤炼实践之基，锻造干事“铁肩膀”。过硬本领不是与生俱来，也不会一蹴而就，必须在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。年轻干部普遍具备较高的文化素养和专业背景，但往往缺乏在关键吃劲岗位、复杂艰苦环境的扎实历练，容易陷入“纸上谈兵”或“眼高手低”的困境。破解这一难题，关键在于搭建多元实践平台，推动他们在实干中增智慧、长才干。要有计划地安排年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去“墩苗”历练，比如参与重点项目攻坚、承担信访接待任务、投身乡村振兴实践，让他们在直面矛盾、解决问题中提升应急处突、群众工作、科学决策等实际能力。要完善“传帮带”机制，选派经验丰富的领导干部或业务骨干进行指导，帮助年轻人缩短适应期，快速掌握工作方法。同时，注重多岗位交流锻炼，拓宽视野格局，培养复合型能力，使年轻干部逐步从“专才”成长为适应新时代要求的“通才”。

激发特长之能，打造发展“强引擎”。每一名年轻干部都是独特的个体，拥有不同的知识背景、性格特点和能力禀赋。有的善于创新思维，有的精于组织协调，有的沉心钻研业务。培养工作不能“大水漫灌”、千篇一律，而应“精准滴灌”、因人施策。组织部门要扮演好“人才勘探师”的角色，通过深入调研、日常考核、专项测评等多种方式，精准识别每位年轻干部的特质与潜质。要建立个性化成长档案，设计差异化培养路径，对于技术型人才，鼓励其在专业领域深耕细作，参与前沿课题攻关；对于管理型人才，提供更多统筹协调、带队伍的机会；对于擅长沟通服务的人才，引导其在基层治理、民生保障中发挥作用。要积极创新激励机制，探索设立专项任务“擂台赛”、创新项目“揭榜制”等，为有专长、敢闯敢干的年轻干部提供施展才华的舞台，最大限度激发其内生动力和创新活力，形成人人尽展其才、活力竞相迸发的良好局面。

年轻干部的茁壮成长，离不开个人的自强不息，更依赖于组织的悉心培育。这是一项需要用心用情、久久为功的系统工程。唯有坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，既提供成长的沃土，又修枝剪叶促其挺拔，才能助力年轻干部在新时代的广阔天地中，将信念铸入灵魂，将本领练于双手，将特长汇入洪流，最终成长为可担复兴大任、可经风浪考验的栋梁之材，让青春智慧与时代脉搏同频共振，在推进中国式现代化的壮丽征程中书写无愧于时代的精彩华章。