章永志

2026年是“十五五”规划的开局之年，中央经济工作会议旗帜鲜明地提出“要树立和践行正确政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩，自觉按规律办事，完善差异化考核评价体系”。这一重要部署，为新时代干部考核工作指明了方向，发出了“以实绩论英雄”的动员令。在迈向高质量发展的关键节点，我们必须用好考核“指挥棒”，激励广大干部在“十五五”新征程中奋发有为、建功立业。

以考核为镜，遵循规律精准施策，方能实现干部能力跃升。“自觉按规律办事，完善差异化考核评价体系”，这为干部考核注入了科学精神。传统的“一刀切”考核往往导致脱离实际、盲目攀比，而差异化考核正是破题之策——根据不同地区的功能定位、资源禀赋和发展阶段，精准设置关键性、引领性指标，让考核更具针对性、科学性。这种“量体裁衣”的考核方式，本质上是坚持实事求是，引导干部深刻把握经济发展规律、市场运行规律，避免违背规律的“大干快上”和“一哄而上”。当考核真正成为发现能力短板的“体检表”，形成“发现问题—反馈提升—再检验”的闭环，干部就能在遵循规律、因地制宜的实践中锤炼过硬本领，实现从“要我干”到“我会干”的能力跃迁。

以实绩为尺，坚持为民务实苦干，才能树立鲜明价值导向。“金杯银杯不如百姓口碑，金奖银奖不如群众夸奖。”中央一再强调“为人民出政绩”，这回答了“为谁创造业绩”的根本问题。以实绩论英雄，核心就是把为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验标准。脱贫攻坚的扎实成效、科技创新的突破进展、民生工程的群众笑脸——这些看得见摸得着的成果，才是干部最硬的“成绩单”。特别是在“十五五”开局之年，面对“老问题、新挑战仍然不少”的复杂局面，更要坚决纠治“内卷式”竞争和形式主义，避免“上下一般粗”的照搬照抄。唯有让实干家得到重用、让空谈者没有市场，才能激励干部沉下心来抓长远、打基础，多做利长远、惠民生的“潜绩”，在高质量发展的道路上蹄疾步稳。

以落实为本，优化环境激励担当，才能释放制度强大效能。“定了就要落实，各级各部门都要有大局观、执行力。”习近平总书记的要求掷地有声。中央经济工作会议明确提出要“营造良好的政治环境、人才环境、营商环境、舆论环境”，这为干事创业提供了坚实保障。考核的生命力在于结果运用，必须建立健全“考核—反馈—整改—提升”的闭环管理机制，将考核结果与选拔任用、评先奖优、问责追责直接挂钩。对实绩突出、群众公认的干部大胆使用、充分激励；对不作为、慢作为的坚决调整。同时，要坚决整治考核中的形式主义，避免过度留痕给基层增加负担，减少对台账、影像资料等表面材料的依赖，增加对实际成效的评估权重。通过科学的制度设计，为担当者担当、为负责者负责，让广大干部放开手脚、轻装上阵，将党中央决策部署转化为推动高质量发展的生动实践。