钟静华代表：当前，我州职工普遍面临子女上下学时间与工作时间直接冲突，由此产生的“接送难”问题，已直接影响家庭幸福感、职工工作效率及我州生育友好环境的构建。
建议：一是推行弹性工作制。在党政机关、事业单位和国有企业率先示范并鼓励企业跟进。允许家中有幼儿园或小学阶段子女的职工，通过“早上晚上”等方式错峰上下班，各单位配套建立以工作任务为导向的考核机制，确保工作效率。二是明确适用对象与程序。政策适用于因固定接送职责与工作时间存在冲突的在职职工，凭子女入学证明等材料可依规向单位提出申请。三是强化托育服务供给。教育部门继续支持学校提供课后延时服务；同时鼓励社区、社会力量利用公共空间兴办普惠性临时托管点或“社区儿童之家”，并加强安全监管与服务规范。四是保障职工合法权益。明确规定职工依规使用弹性工作制时，在绩效考核、职务晋升、评优评先等方面权益不受任何影响，杜绝隐性歧视。五是鼓励单位内部互助。支持有条件的机关、企事业单位，由工会等组织协调，探索开办“职工子女活动室”，提供放学后至下班前的临时看护服务。