张 锋 滕文欣

当前，各级党组织正在有序召开组织生活会，开展批评与自我批评。这本该是党内政治生活的重要部分，是一次真正的“政治体检”。然而，在一些基层党组织中，“自我批评谈工作，相互批评提希望”的“套路”依然存在，“辣味”不足、“甜味”有余，达不到“排毒治病”的功效。在新时代全面从严治党的背景下，如何高质量开展好组织生活会显得尤为重要。

要从思想灵魂上挖根源。凡事最怕“认真”二字，一些顽瘴痼疾反复发作，根子就在于批评不认真——只片面停留在就事论事上，没有从根子上进行深入剖析。比如，某项工作失误，就检讨“调研不深入、思虑不周全”，真正的问题可能是“唯上不唯实”的思想意识，或是急功近利的政绩观；比如，有的干部作风漂浮，从表面上看是工作方法问题，其本质可能是群众观念淡化，也可能是“官本位”思想作祟。如果批评仅停留在表面，没有触及思想灵魂，组织生活会就变成了止疼药，药效一过照样疼痛。严肃开展好组织生活会，不能剪枝换叶，而要动土换根，坚决打破这种敷衍了事的惯性，拿出彻底解剖自己的勇气，在灵魂深处不断开展积极健康的思想斗争，才能充分发挥“红脸出汗”“排毒清创”的功效。

要在政治生活中养正气。兼听则明，偏信则暗。广纳批评能显示党员干部的政治胸襟，更是党永葆生机活力的力量源泉。而我们有些同志是顺风耳、塞门听，听得进好话，听不进坏话。唐代李世民与魏征的故事，是古代政治文明中“批评与自我批评”的典范。面对魏征的犯颜直谏，唐太宗虽有雷霆之怒，但终能纳谏如流，将魏征比作“知得失”的“人镜”。正是这真刀真枪的相互砥砺，才成就了“贞观之治”的盛世气象。组织生活会同样需要传承这种“以人为镜”的政治智慧。首先，领导干部要以普通党员的身份参加所在党支部的组织生活会，带头放下架子、抹开面子，主动“开门纳谏”，鼓励同志“打开天窗说亮话”；其次，普通党员要摒弃“怕得罪人”的私心杂念，敢于“唱黑脸”“戳痛点”。只有让批评成为“常态”，让“红脸出汗”成为党内生活的“标配”，才能以批评的“辣味”激发自我革命的“鲜味”，最终达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。

要在整改实践中见真章。开展批评与自我批评，发现问题指出问题不是终点，找准原因、整改问题、改进工作才是目的。要坚决防止会上会后一个样，会上指出的意见，不能随着散会就“人去楼空”；思想深处的病根，更不能成为“烂尾工程”。对查摆出的问题要主动认领，建立整改清单，要拿出“当下改”的狠劲，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手；要坚持“当下改”与“长久立”相结合，对反复出现的顽瘴痼疾，注重举一反三、以点带面，既要解决具体问题，也要聚焦共性问题，从制度层面推动“解剖一个问题”到“解决一类问题”，切实将“动土换根”的经验固化为制度，把“排毒清创”的成果转化为机制，防止雨过地皮湿、船过水无痕。

组织生活会不是例行公事，更不是剧本表演。唯有把“认真”二字贯穿始终，少点形式套路，多点真刀真枪，方能使其成为自我革命的“练兵场”、锤炼党性的“大熔炉”，才能确保党始终充满蓬勃生机和旺盛活力。