本报讯（洪利华）“这次干部双向选择、竞争上岗让我们每个人都更加珍惜自己的岗位，更加注重自己工作能力、工作业绩和个人素质的提高。这将促使我们以更加积极的心态、更加出色的表现投入到今后的工作中。”这是2月27日，吉首市乾州街道办事处开展竞聘演讲结束后一位干部说出的心里话。

　　乾州街道办事处为认真贯彻落实市委《关于进一步加强基层和基础工作的意见》充分调动广大干部职工的工作积极性，优化配置人力资源，对街道办事处机关在职干部实行双向选择，竞聘上岗。街道办事处认真研究制定干部双向选择管理方案，从2月24日至28日，该办事处采取大会动员，个人申报，竞聘演讲，领导择优四个步骤进行。根据街道办事处实际情况，这次竞聘岗位设内务、城管、企业、综治、计育、财税和项目等8个组，共57个岗位。办事处83名在职干部，除了12名领导班子成员和11名50岁以上老同志不参加竞聘上岗外，其余的所有干部包括临时人员全部参加。参加竞聘上岗的干部先报名，进行演讲，由全体干部和班子成员结合平常表现测评，得出综合分值，实行末位淘汰。经过近一个星期的干部双向选择，竞聘上岗活动圆满结束。60个干部报名参加竞聘，通过激烈的竞争，3人落聘，1人脱岗，未竞聘上的干部将跟班学习3个月。  

　　此次干部竞聘上岗充分体现了公开、公平、效率、竞争的原则和“能者上，庸者下”、“勤者上，懒者下”的用人管理机制。有利于增强干部自身约束力，提高工作效率，推动街道办事处社会经济又好又快发展。