向安生

　　开展创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是学习实践活动的继续、延展和深化。目前，创先争优活动正在各地各部门全面启动，总体进展顺利。在基层党组织中，如何激发党员个体创先争优的激情和动力？我认为，关键是要立足岗位做好“四问”，即问理念怎么样？问能力怎么样？问态度怎么样？问业绩怎么样？    

　　一问理念怎么样？一是宗旨意识强不强？  二是科学发展意识牢不牢？科学发展观第一要义是发展，在日常工作中不作为、没作为、乱作为，成为影响推进科学发展的绊脚石。三是工作思路、方法好不好？思路决定出路，细节决定成败。在我们的党员干部中有这么一种现象，有的资历相当、学历相近，但对同一问题的看法和处理结果却迥然不同；有的人品厚道，工作勤奋，工作效果却不理想；有的辛辛苦苦，工作没少做，但所负责的工作还是发生了这样那样的问题。究其原因实质上是工作思路、方法的问题。要确保我们各项工作取得实效，党员干部必须做到三个结合，形成三个共识，即必须坚持学习理论与指导实践相结合，把创先争优作为一把尺子、一根主线贯穿工作始终，形成“一把尺子量到底”的共识；必须坚持改造客观世界与改造主观世界相结合，把“党员公开承诺制”作为一种载体、一个抓手贯穿始终，形成“一个承诺行到底”的共识；必须坚持运用理论与发展理论相结合，把“抓发展、保稳定、惠民生、正风气”作为一项任务、一份职责，形成“一张蓝图绘到底”的共识。    

　　二问能力怎么样？一是一把手的执行力怎么样？在当前经济社会发展任务越来越重，老百姓期盼越来越具体、要求越来越高的新形势下，要完成各项工作任务，靠的是各级党政组织一把手不断提高依法行政能力、高效服务能力、开拓创新能力、团结协作能力和快速应变能力，把上级党委的方针政策、文件精神等落到实处。二是班子的战斗力怎么样？实践证明，团结的“一班人”心齐、气顺、劲足，班子内部的摩擦少，在研究决定重大问题上不搞个人说了算，不争你高我低，始终做到互相信任不猜疑，互相支持不拆台，互相揽责不推诿，互相帮助不护短，互相关心不冷漠，班子的凝聚力和战斗力就强。三是集体的凝聚力怎么样？集体凝聚力是无形的精神力量，是将一个集体的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。集体的凝聚力是强还是不强？是一盘散沙还是众志成城？我们基层单位有的缺乏主人翁精神，只想把工作做完，没想把工作做好；有的缺乏合作精神，部门之间各自为政，钩心斗角、内耗严重；有的缺乏工作激情，工作氛围低落，消极怠懈；有的缺乏职业道德，表面和气，背后却说三道四，流言蜚语满天飞，有的缺乏对党和群众的感恩之心，只想索取、不思回报。因此，我们必须采取有效措施增强集体成员之间的融合度和亲和力，形成激情高昂、健康向上、团结协作的氛围，增强集体的凝聚力。    

　　三问态度怎么样？一是可以主动争取做的工作主动争取了没有？二是必须要做的工作做好了没有？三是感到有难度的工作想办法做了没有？面对困难态度有两种，一种是勇敢正视困难，振作起来，积极探索克服困难的办法；另一种是不敢面对困难，把困难的原因归咎于自身以外的其他因素，把完不成工作任务归咎为环境不合理、条件不充分。在工作中我们的党员干部是不是敢于直面困难，克难攻艰？是不是想方设法解决困难？这是对我们党员干部勇于战胜困难、敢于直面现实的基本要求，也是发挥党员聪明才智的鲜明标志。越是有困难的工作党员干部越要带头办好，越是有挑战的工作党员干部越要带头请战，越是有风险的任务党员干部越要带头担当。    

　　四问业绩怎么样？一是促进致富了没有？作为基层党员干部，主要作用体现在，党员自身带头富了没有？带领村民群众致富了没有？促进集体经济富了没有？当前最主要的任务就是团结带领农民和居民致富。针对农民群众自己发展产业缺资金、缺技术、缺市场等困难，作为一名党员，是否为农民群众提供致富信息和门路？提供了多少致富信息和门路？农民群众利用提供的信息和门路到底增加了收入没有？这都不仅是党员在创先争优中扪心自问的问题，更是一项经常性工作。所以党员干部在带头拉着群众一起干、帮助指导群众干的时候，首先自己的腰要挺起来，口袋要鼓起来。然后引领群众共走致富路。党员是党组织的一员，还要时刻关注带领集体经济富了没有。集体富才算真的富，党员要转变观念,帮助提高村集体收入，灵活选择多样化的所有制形式和经营方式，增加村级集体收入，壮大集体经济。二是促进稳定了没有？  三是底线守住了没有？随着城市化建设的推进发展，土地资源越来越紧张，我们必须坚守耕地红线，这是关系子孙后代长远发展的大计，我们决不能吃了祖宗饭、断了子孙路。还有，退耕还林成果巩固了没有？作为一名党员，在巩固退耕还林成果上，是否做到认真整改、带头补植补造？是否大力宣传沼气知识、带头改进煤炉灶？这些都需要广大党员认真思考解决。