陈柏林

　　推行领导干部绩效考核以来，全州州直各单位及8个县市科学制定指标，及时安排部署，扎实推进领导干部绩效考核工作，促进了我州经济社会的进步发展，取得了一定成效。但也存在着一些问题，比如指标的设置、责权利的划分等，针对存在的问题，笔者认为从下面两个方面入手，进一步抓好党政领导班子绩效考核工作。    

　　一、科学设置指标体系，进一步完善绩效考核机制。一是考核指标的设置要坚持权责利一致的原则。科学设置考核指标是绩效考核的关键所在，在设置考核指标时，既要坚持定性，又要坚持定量，还要坚持权责利均等的原则，特别是一个指标涉及多个单位，要对工作的性与量予以分析，哪些单位是考核指标的主体，哪些单位是考核的次体，要让被考核单位不仅要享受权利，还要承担相应义务，明确应该承担的责任。如高速公路连接线的修建，其主体是州级交通主管部门，县级市配合做好相关工作，是否开工建设的责任主体在上级交通部门。二是考核指标设置要突出对创新性工作的考核。绩效考核指标设置要坚持日常工作与创新性工作相结合的原则。创新性工作是日常工作的升华，是日常工作的好坏的最好体现。我们在设置指标时，要把创新性工作指标的设置纳入绩效考核指标体系，要结合被考核单位的实际情况科学地设置创新性工作指标体系及分值，绝不能把创新性工作与日常工作混为一体。    

　　二、网络监督纳入考评，进一步完善考核考评体系。一是搞好网络舆情的收集工作。要成立网络舆情监督的专门机构，负责网络舆情的收集整理工作，按照正、负两面划分等次，并分析其主要因素，及时上报绩效考核办。网络舆情收集工作要做到党委、政府等部门信息一致资源共享。二是科学设定网络舆情分值。网络监督成为时下中国媒体监督的主流，网络舆情体现了广大网民对某一事件的看法，如“躲猫猫”等事件都是网络监督的结果，网络舆情是对领导干部的自身素质、执政水平好坏有利的监督工具。我们要把网络舆情纳入领导干部绩效考核指标体系，要积极引导广大网民对国家机关、党员干部特别是领导干部的监督，要按照事件的影响的程度来科学设定网络舆情的分值，做到有错必纠，无为必问，庸行必责，让工作业绩好、群众评价高的领导干部得到提拔重用。