本报讯（张清勇）4月9日，笔者从古丈县委组织部获悉，该县原毛坪村2008届大学生“村官”苏各在上级有关部门帮助下，筹措资金11万元开发300亩良种茶园，并带动全村新开发茶园1200亩，涉及农户700余人。近年来，该县把大学生“村官”作为新农村建设的一支生力军，多渠道为他们干事创业搭建平台、成长成才创造条件。

　　打造一个平台。针对大学生“村官”缺乏农村生活经验、创业资金等实情，该县成立了大学生“村官”创业指导服务站，制定大学生“村官”创业基金使用管理办法、管理制度和创业优惠政策等一系列配套机制，加大了大学生“村官”创业培训力度，鼓励他们带头创业、自主创业、抱团创业、借贷创业。同时，县委推行了“1+X”（1名大学生“村官”+所在村（队）3-5户贫困农户）的结对帮扶工作机制，将帮扶户人均增收情况作为大学生“村官”年度业绩考核的一项重要指标，借此提升其创业带富能力。2010年来，大学生“村官”主动联系村民82户，并与其共同创业。

　　完善两个机制。为确保大学生“村官”待得住和干得好，该县完善配套保障机制，按2000元/人的标准一次性发放安置费和每人每月50元交通费补助，并将每人每年1000元办公经费纳入财政预算，开设资金专用账户，实行工资专人管理，确保按时足额发放，同时，各乡镇积极为他们解决吃饭、住宿等问题。完善实践锻炼机制，他们除担任村干部外，还兼任涉农政策宣传员、远程教育操作员、农业科技指导员等，举办科普知识、技术辅导等活动，引领群众致富。2010年来，大学生“村官”主动参与调解矛盾纠纷24起42人次，收集上报各类信息452条，为村民提供致富信息230余条。

　　畅通三个渠道。为全面做好期满大学生“村官”的就业引导工作，该县充分考虑其自身特点，科学引导就业。县委组织部定期指导他们针对某一课题或社会现象进行调研，通过实践锻炼、模拟考试等多种举措，增强他们的应考信心，让其在各类招录考试中脱颖而出；通过招录公务员、事业单位招聘等举措将一些表现优异又适应在基层工作的大学生“村官”留下来，继续发挥他们引领基层农村发展、服务农民的作用；充分发挥远程教育等信息服务平台作用，通过联系单位、提供就业信息，在技术、政策、加大资金扶持力度等方式帮助合同期满的大学生“村官”创业发展。2008年来，该县共选聘的30名大学生“村官”中14名通过各类考试走上了新的工作岗位。