本报记者 石  琦   通讯员 张德胜 贾  睿

　　“国以才立，政以才兴、业以才成”，在经济全球化的今天，人才被视为第一资源，成为区域经济发展的核心竞争力。

　　湘西吉凤经济开发区作为省级开发区，着力打造湘西州新型工业化的引领区、城乡一体化的实验区、新型城镇化的示范区，把建设“百亿园区”作为“十二五”时期的发展目标。

　　如何引进人才、用活人才，提升软实力，成为摆在吉凤经开区班子成员的新问题。

　　今年以来，吉凤经济开发区抢抓国家西部大发展和武陵山经济协作区的有利时机，结合州委州政府实施的开发区体制改革，全力构筑“人才洼地”。

　　提供公平、阳光的竞争舞台

　　“如果说人才是骏马，那么开发区的舞台就是为这些骏马提供一块自由驰骋、展现自我的草原。”这是开发区党工委选人用人的初衷。

　　公平、公正的选才环境对于扩大选拔面、提高人才质量有着非常重要的意义。开发区为此制定了切实可行、简明快捷、适用高效的选调方案，针对相关职位提出了要求和条件，具体要求逐一在开发区官方网站上公布。待条件符合后，依序实行面试、面谈、票决制。面试过程中，由经济开发区党工委委员集体面谈，投票表决等额确定拟调人选，票数相等的，面试成绩高者优先录用。将民主决策通过票决的形式表现出来，为客观公正选拔人才创造了一个广阔的空间。

　　严禁私下拉票贿票、严禁任何“打招呼要人”、保证客观公正、保证公平公开、保证选拔全过程的阳光透明……一项又一项强有力的举措推动着开发区人才的选拔，事实让社会各界对于开发区的选拔制度认可度逐渐攀升。

　　引进优秀人才充实队伍

　　开发区是湘西州创新创业的试验区，工作任务十分繁重。面对机关中层干部进区较早、平均年龄日益增大的现状，为加强人才梯队建设，开发区亟需引进一批学历较高、专业知识过硬的年轻人才，从而激发全体干部干事创业的活力。

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