本报讯（孙延红）  9月1日中午，州地税局机关大院，夏日如火，鞭炮齐鸣，气氛热烈，50多名干部正为该局青年干部张玉峰光荣地赴中央机关工作话别。2012年5月通过中央机关公开遴选公务员考试，张玉峰被国家税务总局人事司正式录用主任科员，成为湘西地税组建以来的第一人，同时这也是湘西地税长期以来全面加强干部队伍素质管理喜结硕果的一个缩影。

　　近年来，州地税局十分注重干部的素质建设，采取全新的管理模式，立足 “理念引导管理、精神凝聚力量、文化营造氛围”的思路，把培养使命感、提升忠诚度，激发地税干部敬业爱岗的内在热情、积极主动的工作态度作为培育地税文化的支点，在潜移默化中培养大家 “担当责任、追求卓越、快乐工作”的核心价值观念，“用心学本领、用心干事业、用心做服务”的观念成为湘西地税干部的思想共识。系统上下理念合一，行动合拍，工作执行力得到很大提高。几年来，该局坚持“能力本位、竞争激活”的选人用人导向，完善干部选拔任用机制，加强干部队伍素质建设，鼓励学习鼓励先进，形成了 “以能力定席位、以业绩论英雄”的用人机制。2010年，为鼓励干部勤奋学习，创先争优，全面推行了干部积分管理，每年对全州排名前30名人员授予“全州地税系统年度工作带头人”荣誉称号。把教育培训当做最大的福利，以能力建设为核心，大力强化人才培育工作。该局制定了《湘西州地税局教育培训考评办法》，鼓励工作创新和个人自学，不间断地开展了岗位练兵，有针对性地开展高层次的业务培训，培养造就了一大批思想过硬、业务精湛、综合素质高的优秀人才。