2013年9月开始，我州人社部门按照“社会保障做实个人账户，劳动就业做实个人信息”的要求，启动了全州劳动力资源信息系统工程。目前，全州劳动力资源信息数据库已初步建成。

　　州人社局将劳动力资源信息系统建设作为全局性的重要工作，加强领导，精心部署，成立州劳动力资源信息系统建设领导小组，办公室设在州就业局，统筹协调劳动力资源信息采集和系统建设工作。各县市区、乡镇也相应成立了工作领导小组，实行州本级、县市区、乡镇、社区（行政村）四级联动。

　　坚持“夯实基础、整合资源，规范服务、整体推进”原则，按照“一人一卡、一村一册、一乡一柜、一县一库”的模式，采集对象为拥有本州户籍、年龄14-59周岁的劳动力和辖区内企业单位和非企业社会化服务团体。从去年9月到12月，工作人员深入基层，逐户调查、逐人登记，精心录入、抽查复核，把劳动力资源的基本情况、就业状况、技能水平、就业意愿和社保等信息全部录入信息系统，确保了“村不漏户、户不漏人”。

　　同时，我州积极建立长效机制，充分发挥劳动力资源信息系统的功效。一是建立信息系统保障机制。明确机构、人员、经费和技术保障，州和县市区由就业局安排专人抓；乡镇由乡镇社会保障站专人负责，人员相对稳定不低于三年；社区（行政村）明确三大主干其中一人具体负责，每年给予一定的专项经费。业务主管部门负责技术支持，定期进行劳动力资源信息调查和维护，及时更新劳动力资源信息，保证信息输入率达100%、准确率达85%以上。二是建立考核奖惩激励机制。我州把建设劳动力资源信息纳入县市区的目标管理，实行绩效考核，并建立与就业服务平台建设资金挂钩的奖惩激励机制，对保质保量、按时完成任务的县市区给予工作经费奖励；对工作开展不力、未完成任务的扣减就业服务平台建设资金，并给予通报批评。三是建立动态管理机制。由州人社局牵头，会同有关部门，采取系统比对、电话抽查、实地检查等方式，对各县市信息库建设工作进行检查验收，对未达到规定要求的，督促及时整改到位。各县市及乡镇安排专人负责，通过社会保障站等服务平台，结合就业市场需求，对年度登记在册的人员信息进行集中调查和更新，重点更新就业地点、职业技能培训情况、求职倾向岗位和联系电话变化等关键信息，确保了新增登记人员信息及时录入，超龄退出人员信息及时清理。四是建立劳动力供求对接机制，扩大劳务输出规模。依托劳动力资源信息系统，按照巩固老基地、开辟新基地要求统筹全州劳动力培训和输出，加强劳务输出基地与招聘企业对接。建立信息完整准确、功能完备的便捷服务平台，实现劳动力供求信息共享和网上快速配置，为供需双方及时提供可靠可信的求职用工信息。（州就业局）