本报讯（特约记者 彭司进 通讯员 于永亮）10月9日，保靖县委组织部纪检员向宗权告诉记者，目前在该县引进人才中，已有22名担任副科级领导职务，104人成为相关行业领域的骨干人才。 

　　保靖现有引进的高学历人才124名，该县采取“上下联动”结对子、“内外结合”强锻炼、“双重考核”严管理、“搭建平台”提能力的方式，培养人才，服务县域经济发展。

　　该县采取一名县级领导和单位一把手、分管副职、业务骨干与一名高学历人才结成“4+1”培养对子，从思想、生活、工作、业务等不同层面进行“传、帮、带”。加强内部轮岗，凡引进人才，三年内要有2至3个岗位经历。该县把高学历人才培养工作纳入用人单位领导班子和领导干部绩效考核，高学历人才既要接受用人单位的考核，又要接受县人才领导小组办公室组织的考察，综合考评结果作为任用和交流的重要依据。

　　在高学历人才培养中，保靖积极开展“武陵山片区发展我出力”活动，组织引进人才深入一线调研。结合产业建设，把高学历人才聘为科技特派员，按照“高学历人才+科技特派员+产业基地”的模式，为高学历人才发挥聪明才智提供实践平台。

　　截至目前，该县引进的39名研究生及以上学历的高学历人才全部成为业务骨干，其中1人入选湖南省海外高层次人才“百人计划”，成为“湖南省特聘专家”。