本报讯（吴心源）近年来，州委办公室对绩效考核工作十分重视，预安有序、管理规范、协调到位、督促有力、效果显著，连续五年进入全州第一方阵，特别是在去年的“五个文明”绩效考核中，总分名列全州第二，获得了州委、州政府的特别嘉奖。

　　在成绩面前，办公室领导班子不骄不躁，认真开展“三严三实”专题教育活动，以问题为导向，查找“五个文明”绩效考核中存在的实际问题，边学边查边改。一是州副厅级干部、州委秘书长、办公室主任张永中从州委、州政府“五个文明”建设绩效考核工作决策的重要性、考核机制设计和管理办法制订的科学性、领导干部自身建设的必要性等方面要求全办干部认真落实“五个文明”绩效考核工作，树立标杆，用共产党人的“忠诚”为“五个文明”绩效考核点赞护航。二是对被扣分的工作项目认真进行回头看，查遗补漏，亡羊补牢，防患于未然。三是对各个工作程序完善管理，实行无缝对接，注重细节和整体的协调、完美。四是在办公室中深入开展民族文化进机关“六个一”活动、《秘书工作》杂志学刊用刊活动、廉政教育和作风建设、“清风科室”“文明科室”“书香科室”建设评比活动，激浊扬清，努力打造一支“提笔能写、开口能讲、动手能做”，“忠诚、敬业、奉献；严谨、规范、求精”的干部队伍。五是在搞好办公室自身“五个文明”绩效考核工作的同时，深入州内县市，州直各单位进行调查研究、掌握情况、督促检查、有效推进全州“五个文明”建设绩效考核工作。