阳文魁

　　全州组织部长会议强调，要提高政治站位，坚持组织路线服务政治路线，严肃党内政治生活，切实履行管党治党主体责任，全面提升新形势下组织工作水平。笔者认为，要在突出“五个聚焦”上发力，为脱贫攻坚、打造国内外知名生态文化公园提供坚强组织保证。

　　聚焦深化拓展，推进“两学一做”常态化制度化。一是在学深悟透上下功夫，筑牢思想根基。组织开展“送学到基层”系列宣讲活动，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用系列讲话武装头脑、推动工作。依托县委党校主阵地，开展理论学习、党性教育和道德教育。二是在知行合一上下功夫，深化问题整改。以“迎接十九大，做合格党员，建合格支部”为抓手，持续引深争当“五个先锋”主题实践活动。深入推进基层党建7项重点任务，解决好党员组织观念不强、发挥作用不够等问题。三是在科学履职上下功夫，强化能力建设。创新培训方式方法，发挥党员干部教育基地作用。加强与省内外党校、高等院校和培训基地的相互合作，开展各级各类干部延伸拓展培训。

　　聚焦事业发展，打造忠诚干净担当的干部队伍。一是加强换届后领导班子建设。从思想教育、能力提升、健全机制三方面入手，着力加强换届后县乡领导班子建设，进一步激发了领导干部队伍活力，保证换届后班子健康平稳、规范有序、高效运行。二是坚持正确选人用人导向。严格执行好干部标准，强化“信念坚定”和“敢于担当”，树立实干导向、改革导向、实绩导向和基层导向选用干部，坚持和完善运用“大数据”提升干部选任水平；认真贯彻《关于防止干部“带病提拔”的意见》，落实推行干部选任全程纪实制度，严防“带病提拔”。三是激发干部干事创业持久活力。大力推进能上能下、激励干事、容错纠错三个办法的贯彻落实，研究制定相关配套措施。构建科学的考核评价体系，强化考核结果运用。加大后备干部和优秀年轻干部的培养力度，有计划地安排优秀年轻干部到农村担任“第一书记”，到急难险重岗位实践锻炼，推动干部入企服务工作常态化。四是加强干部管理监督。充分运用考核、干部“负面清单”、个人有关事项报告抽查核实等成果，及时提醒、函询和诫勉。建立函询由党组织主要负责人签字制度，探索被反映人所在党组织主要负责人参与诫勉谈话。全面推行在副科级以上领导干部中开展个人有关事项报告工作。

　　聚焦基层基础，推动基层党建工作全面进步全面过硬。一是深入学习贯彻党的十九大精神。以迎接十九大召开为主题，总结基层党建成果，唱响时代主旋律，激发昂扬向上正能量。及时研究提出贯彻落实党的十九大精神的意见，突出抓好领导干部专题培训和基层党员宣讲工作。二是严肃党内政治生活。教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，在重大原则问题上做到脑子清醒、眼睛明亮、立场坚定。加强民主集中制教育，对领导班子及其成员贯彻民主集中制情况加强经常分析和考核评估。从严抓好落实“三会一课”、民主（组织）生活会、党员活动日等基本制度。三是夯实农村基层党建根基。认真做好村“两委”换届选举工作，选优配强领导班子，确保换出新干劲、换出新气象。激活包村干部、驻村工作队、第一书记“三支队伍”力量，实施“支部带领、党员带富”的党建扶贫“双带工程”，构建支部战斗堡垒、发挥党员模范作用，推进精准扶贫、精准脱贫。常态化开展软弱涣散基层党组织整顿工作。进一步加强综合服务平台建设，打通优化服务群众“最后一公里”。四是推进基层党建工作全覆盖。继续推进非公企业和社会组织党建“两个覆盖”，覆盖率达到省定目标。探索运用“互联网+党建”、“智慧党建”等经验做法，创新抓好工业园区、中小学校、医院等领域党建工作。

　　聚焦优化人才体制，激发人才队伍创新创业活力。一是深化人才发展体制机制改革。认真贯彻落实中央、省委、州委《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，制定出台保靖县实施意见，进一步完善人才评价和激励机制，健全人才服务管理体系，激发人才“双创”活力。二是积极引进各类人才。采取咨询讲学、短期聘用、技术承包、技术入股、合作经营、人才租赁等方式精准招才引智。加强与保靖籍在外人才的沟通联系，适时组织“看家乡新变化、建良言献真策、圆保靖小康梦”活动。三是统筹推进人才队伍建设。加强企业家人才队伍建设，建立县级领导联系专家制度。抓好农村实用技术人才培养和科技特派员工作，引导各类人才在经济建设主战场发挥作用。四是科学合理使用人才。充分依托“湘西光谷工程”、“百人计划”、“人才创新创业孵化基地”、“创新创业园”等重要载体，为各类人才搭建锻炼成长、本领展示、创新创业的舞台。

　　聚焦深化从严治部，提升组织部门自身建设水平。一是从严选拔。实行严格的组工干部“准入制度”，通过公开遴选、差额考察、择优选调等竞争性选拔方式，守好组工干部入口。二是从紧管理。实行入部教育、“一对一”帮带、AB岗位管理、轮岗交流等制度，推行全员信息调研制，培养复合型组工干部。